Современные методы адаптации новых сотрудников

• Номер работы:
  194701
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.07.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы адаптации, дезадаптации и реадаптации сотрудников 5
  1.1. Понятие профессиональной адаптации 5
  1.2. Дезадаптация и реадаптация сотрудников 12
  Глава 2. Правовые основы управления персоналом 16
  2.1. Трудовое законодательство в России 16
  2.2. Зарубежный опыт адаптации новых сотрудников 17
  Глава 3. Реформирование трудового законодательства в России 23
  3.1. Некоторые предложения по реформированию трудового законодательства в РФ на современном этапе 23
  3.2. Проблемы реформы трудового законодательства, ее влияние на производительность труда 29
  3.3. Перспективы изменения трудового законодательства 33
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные методы адаптации новых сотрудников
  Глава 1. Теоретические основы адаптации, дезадаптации и реадаптации сотрудников
  
  1.1. Понятие профессиональной адаптации
  
  Под профессиональной адаптацией обычно понимают «вживание» сотрудника в новую для него рабочую обстановку, взаимоотношения в коллективе. Профессиональная адаптация включает самоидентификацию с новой ролью, статусной характеристикой и принятие культуры и ценностей профессиональной среды.
  Адаптация – одна из важных вех в жизни человека, через нее он формирует свое мировоззрение и становление как Личность.
  Социализация (адаптация) работника на новом рабочем месте зависит от того, насколько хорошо человека принимает коллектив, да и вся организация в целом.
  Ресоциализация – повторная социализация, связанная с переходом на новую должность или на другое место работы с сохранением прежней должности.
  Адаптивное профессиональное поведение включает:
  1) функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях;
  Глава 2. Правовые основы управления персоналом
  
  2.1. Трудовое законодательство в России
  
  Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая представляет собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
  В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ .
  Трудовое законодательство РФ (в узком понимании) - это нормы Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, ТК РФ, иных кодифицированных актов РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, законов субъектов РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права России.