Возможности использования в России зарубежного опыта регулирования занятости и безработицы

• Номер работы:
  412247
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  30.05.2016
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений и политика занятости 7
  1.1. Основные подходы к дефиниции занятости населения 7
  1.2. Модель регулирования рынка труда Российской Федерации 11
  1.3. Занятость и рынок труда в развитых зарубежных странах 13
  2. О состоянии и прогнозе развития рынка труда и занятости населения российской федерации 16
  2.1. Текущее состояние и динамика в сфере труда и занятости России 16
  2.2. Прогноз состояния безработицы и рынка труда России на ближайшую перспективу и варианты их стабилизации 24
  2.3. Государственная политика занятости РФ и возможности использования зарубежного опыта 30
  Заключение 34
  Литература 38
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы курсовой работы. На сегодняшний день изучение рынка труда является особенно актуальной темой в связи с большим притоком мигрантов из стран Ближнего Востока в Европейские государства, что создает напряженную обстановку между прибывшими мигрантами и коренными жителями стран.
  Иностранные граждане создают негативные условия для местных жителей на рынке труда, своим наплывом они резко увеличивают предложение и тем самым у работодателей появляется возможность занизить оплаты труда, что приведет к возмущениям, забастовкам, протестам и различным стычкам между местным и иностранным населением.
  Под рынком труда принято считать определенную экономическую среду, в которой на основе спроса и предложения формируется определенный уровень занятых в производстве рабочих. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия ее найма, гарантия занятости, возможность дальнейшего профессионального обучения.
  Население по отношению к рынку труда подразделяют на экономически активное, которое принимает участие в экономической деятельности, и неактивное, которое не принимает участия в экономической деятельности.
  ..........
  1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений и политика занятости
  
  1.1. Основные подходы к дефиниции занятости населения
  
  В узком смысле под занятостью населения подразумевается гарантированность обеспечения работой или активность, приносящая трудовой доход. Слово «занятость» подразумевает присоединение к трудовому течению, занятость работой.
  В широком значении занятость выступает как непростая и полиэдральная группа, трактуемая в экономическом, социальном, политическом, демографическом и других качествах.
  В экономическом смысле занятость - это комплекс взаимоотношений между людьми по поводу их участия в производстве, выражающих способ вовлечения трудоспособного населения в движение производства материальных и нематериальных ценностей.
  Следует отметить, что весьма значимый вклад в формирование концепции управления занятостью внесли А. Смит и Д. Рикардо, разработавшие основы концепции трудовой стоимости, применительно которой работа наёмных работников служит единственным источником стоимости сделанных товаров.
  Далее согласно идеям Д. Рикардо, спрос на труд находится в зависимости от его производительности и рыночной стоимости конечного продукта. Манипулируя оплатой рабочей силы, работодатель принимал во внимание закон убывающей доходности.
  ........