Помощь в написании студенческих учебных работ

Рынок труда и проблемы его развития в экономике России

  • Номер работы:
    14144
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    23.12.2005 г.
  • Количество страниц:
    42 стр.
  • Содержание:
    Введение. 3
    ГЛАВА I. Теоретические аспекты организации рынка труда 6
    1.1. Концептуальные основы регулирования рынка труда 6
    1.2. Онтогенез безработицы 8
    ГЛАВА II. Экономический анализ проблем занятости населения России на современном этапе 12
    2.1. Состояние и проблемы занятости населения в РФ 12
    2.2. Предпосылки создания службы занятости населения 14
    2.3. Госслужба занятости населения и ее функции 16
    2.4. Краткий обзор зарубежного опыта эффективной организации рынка труда и возможности его использования в современных российских условиях 19
    ГЛАВА III. Основные направления госрегулирования рынка труда 33
    Заключение 40
    Список литературы 42
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Рынок труда и проблемы его развития в экономике России
    Введение.
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
    Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
    Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
    Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
    К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следу¬ет отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятос¬ти. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов его радикальной перестройки является создание системы формирования эффек¬тивной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как глав¬ный критерий политики занятости и один из важнейших показателей соци¬ально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями произ¬водства к формированию и реализации трудового потенциала, необходи¬мостью кардинального улучшения организации использования трудовых ре¬сурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
    Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тен¬денции нарастания целостности системы управления и т.д.
    Эффективная занятость предполагает способность общественной сис¬темы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффектив¬ной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйс¬твования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласова¬нию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производс¬тва и т.д.
    Становление системы эффективной занятости - поступательный про¬цесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокуп¬ностью социально-экономических, материально-технических и организаци¬онно-правовых условий занятости.
    Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
    В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
     Рассмотреть теоретические аспекты организации рынка труда.
     Выявить экономический анализ проблем занятости населения России на современном этапе.
     Проанализировать основные направления госрегулирования рынка труда.

Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Теоретическая курсовая - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Рынок труда и проблемы его развития в экономике России" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Рынок труда и проблемы его развития в экономике России - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.