Технологии поиска и отбора персонала в организации и их эффективность

• Номер работы:
  376367
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  06.12.2015
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы поиска и отбора персонала 5
  1.1. Понятие и сущность поиска и отбора персонала 5
  1.2. Методология поиска и отбора персонала 8
  2. Анализ поиска и отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 15
  2.1. Экономическая характеристика салона красоты «Diamond Beauty» 15
  2.2. Оценка системы поиска и отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 21
  3. Направления совершенствования поиска и отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 29
  3.1. Мероприятия по совершенствованию поиска и отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 29
  3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию поиска и отбора персонала в салоне красоты «Diamond Beauty» 31
  Заключение 39
  Cписок литературы 42
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  В зависимости от размера организации количество специалистов по работе с кадрами будет отличаться. Если коллектив фирмы состоит из нескольких человек, то достаточно будет принять всего одного специалиста по работе с персоналом. Организационная структура службы управления персоналом – это связь и сотрудничество подразделений и отдельных сотрудников, которые выполняют задачи по обеспечению организации кадрами. Чем прочнее и естественнее эти связи между подразделениями, тем качественнее организована работа управления с персоналом, поэтому формирование этих связей – одна из приоритетных задач службы по работе с персоналом.
  ...........
  1. Теоретические основы поиска и отбора персонала
  1.1. Понятие и сущность поиска и отбора персонала
  
  Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация [10, c. 56].
  Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д.
  Отбор персонала - комплексная кадровая технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям вида деятельности или должности в организации.
  Под поиском персонала понимается процедура, целью которой является формирование массива кандидатов, соответствующих требованиям имеющейся вакансии.
  Процедура поиска и отбора претендентов на должность, в свою очередь, включает три этапа. (рис. 1.1).
  Целью первого этапа является определение параметров и критериев отбора кандидатов на должность.
  .....