Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "Анализ и совершенствование системы подбора и отбора...."

Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере ООО "ИНЭК"(3гл)

  • Номер работы:
    219652
  • Раздел:
  • Год добавления:
    17.05.2012 г.
  • Объем работы:
    24 стр.
  • Содержание:
    3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО "ИНЭК"
    3.1 Предложения по совершенствованию подбора персонала
    3.2 Предложения по совершенствованию отбора персонала
    3.3 Эффективность предлагаемых мероприятий
    выводы
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере ООО "ИНЭК"(3гл)

    1.1 Предложения по совершенствованию подбора персонала
    Таким образом, на основе проведенного анализа, в качестве мероприятий совершенствования системы подбора персонала в ООО «ИНЭК» нами предлагается:
    - поиск персонала в ВУЗах, впускающих программистов;
    - подбор персонала посредством стажировок и преддипломных практик студентов.
    Данные направления получили достаточно широкое распространение и носят название Graduate Recruitment.
    Рассмотрим данные мероприятия подробнее.
    Одной из наиболее эффективных технологий привлечения квалифицированных кадров в организации является Graduate Recruitment, предполагающий подбор выпускников вузов, организацию их стажировок, позволяющую привлечь лучших студентов для прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Graduate Recruitment дает возможность формировать персонал, лояльный организации, обученный, отвечающий основным требованиям производства и корпоративной культуры, мотивированный на достижение стратегических целей компании. Данная технология может осуществляться как рекрутинговыми агентствами, так и специалистами подразделений по управлению персоналом компаний.
    Рассмотрим данные мероприятия и рассчитаем эффективность данных мероприятий.
    1. Автоматизация работы отдела кадров.
    На предприятии ООО «ИНЭК» работа кадрового отдела не была полностью автоматизирована. Операции выполнялись вручную, что вело к большому количеству ошибок, значительным временным и финансовым затратам. Поэтому была поставлена задача создания автоматизированной системы, которая решала бы эти проблемы.
    Автоматизация отдела кадров должна избавить от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников.
Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 17.05.2012 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере ООО "ИНЭК"(3гл) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: