Формирование кадровой политики организации

• Номер работы:
  373176
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  10.11.2015
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
  1.1 Кадровая работа в системе управления персоналом и ее планирование 5
  1.2 Зарубежный опыт кадровой политики как инструмента управления персоналом 11
  2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
  ПРИЛОЖЕНИЯ 23
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы работы. Создание любой деятельности всегда связано с людьми, которые работают в организации. Правильные принципы организации работы, оптимальные системы и процедуры играют важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
  Качество персонала и система управления во многом зависит от общей политики предприятия, его стратегических целей. Создавая философию предприятия, определяя стратегические цели, руководство определяет и параметры системы управления персоналом. Управление, как и любая другая область знаний, эволюционирует в процессе развития, реагируя на экономические и социальные изменения, происходящие во внешней среде. Это приводит к появлению новых идей и управленческих методов. В течение долгих лет человеческому фактору в деятельности предприятий отводилось, по крайней мере, не первостепенное место............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  1.1 Кадровая работа в системе управления персоналом и ее планирование
  Главный потенциал современного предприятия заключается в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности деятельности добиться невозможно. Поэтому можно выделить следующие аспекты формирования кадровой политики предприятия:
  - разработка общих принципов кадровой политики;
  - организационно-штатная политика - планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата;
  - информационная политика - создание и поддержка системы движения кадровой информации;
  - политика развития персонала - обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации;
  ........