Автоматизация работы менеджера кадрового агентства (проект на VB 6 )

• Номер работы:
  269955
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационные технологии
• Год подготовки:
  29.08.2014
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ПРЕДПРОЕКТНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ 6
  1.1. Анализ предметной области 6
  1.2. Краткая характеристика предприятия 9
  1.3. Обоснование необходимости создания автоматизированной системы 11
  ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ 15
  2.1. Моделирование бизнес-процесса автоматизации работы менеджера по подбору персонала 15
  2.2. Построение информационной модели 20
  2.3. Выбор средств разработки 23
  ГЛАВА 3. СОЗДАНИЕ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 25
  3.1. Создание базы знаний. 25
  3.2. Создание оболочки автоматизированной системы 27
  3.3. Руководство пользователя 29
  ГЛАВА 4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЗДАНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ 31
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  ПРИЛОЖЕНИЕ 44
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования заключается в том, что в связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом (HRM).
  Для успешной деятельности предприятия необходимо правильно спланировать и организовать процесс рекрутинга, повысить его эффективность.
  Для этого необходимо автоматизировать процесс поиска и привлечения кадров. Современные технологии, программы для подбора персонала помогут осуществить автоматизацию.
  В настоящее время жизнь человека настолько сильно насыщена различного рода информацией, что для ее обработки требуется создание огромного количества хранилищ и банков данных [11].
  В истории вычислительной техники можно проследить две основных области ее использования: для выполнения сложных численных расчетов и для хранения и обработки больших объемов информации. Вторая область применения привела к созданию автоматизированных систем (АС).
  Сейчас практически любая задача связана с манипулированием информацией и данными. По этой причине в последние годы появилось множество различных компьютерных систем, называемых системами управления базами данных и предназначенных именно для этих целей [14].
  С каждым годом объём информации неизменно увеличивается, вынуждая тратить на свою обработку все большее количество временных и трудовых затрат. В связи с этим все более востребованными становятся современные автоматизированные системы управления (АСУ), которые способны за малые сроки обрабатывать исходную информацию и предоставлять ее в удобном для пользователя виде..............
  ГЛАВА 1. ПРЕДПРОЕКТНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ
  1.1. Анализ предметной области
  Поиск и набор кадров – это первый и один из наиболее важных этапов в общем цикле движения персонала на предприятии (рис.1).
  
  Рисунок 1 – Цикл движения персонала на предприятии
  В свою очередь процесс рекрутинга делится на следующие основные этапы:
  Планирование:
  ˗ Определение критериев отбора.
  ˗ Подготовка и согласование требований к кандидатам.
  ˗ Определение каналов поиска и привлечения соискателей.
  Реализация:
  ˗ Самостоятельное размещение информации о вакансиях (рекламная активность).
  ˗ Привлечение кадровых агентств и компаний по подбору персонала.
  ˗ Прием и обработка обращений соискателей.
  ˗ Учет кандидатов, резюме и другой информации.
  ..........