Анализ социального развития предприятия

• Номер работы:
  300023
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год сдачи:
  20.12.2007 г.
• Количество страниц:
  51 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты социального развития предприятия 5
  1.1 Предприятие как социальная организация 5
  1.2 Социальная структура коллектива предприятия 6
  1.3 Планирование социального развития на предприятии 10
  Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  ОАО «ВЗТДиН» 17
  2.1 Характеристика предприятия ОАО «ВЗТДиН» 17
  2.2 Анализ использования ОПФ предприятия 19
  2.3 Анализ использования трудовых ресурсов 24
  2.3.1 Анализ динамики численности работников 24
  2.3.2 Анализ показателей движения и постоянства кадров 25
  2.3.3 Анализ использования трудовых ресурсов 26
  2.3.4 Анализ производительности труда 29
  2.4 Анализ себестоимости продукции (работ, услуг) 31
  2.5 Анализ прибыли и рентабельности производства 34
  2.5.1 Анализ динамики прибыли предприятия 34
  2.5.2 Анализ динамики структуры прибыли предприятия 35
  2.5.3 Анализ динамики рентабельности 36
  Глава 3. Анализ социального развития предприятия ОАО «ВЗТДиН» 38
  3.1 Анализ результатов социального развития предприятия 38
  3.2 Анализ системы социальных льгот и выплат 40
  3.3 План социального развития коллектива предприятия 45
  Заключение 49
  Список используемой литературы 51
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ социального развития предприятия
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач необходима полная мобилизация социально-психологических факторов в общественном производстве, усиление социальной направленности управления экономикой, что невозможно без активного исследовательского поиска и своевременного проникновения в сущность социально-экономических процессов, протекающих в сфере производства.
  В связи с этим возникает необходимость в совершенствовании управления социальными процессами, повышении уровня работы в области социального развития трудовых коллективов.
  Вопросы социального развития предприятия традиционно являются важными для социологии управления. Будучи поставлены основателями теории научного управления (Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилбрейты, А. Файоль и др.) эти вопросы получили особое развитие в школе человеческих отношений (Э.Мэйо, М.П. Фоллетт и др.) поведенческих теорий (К.Артжерис, Р. Лайкерт, Д МакГрегор, Ф. Герц-берг, К.Левин) современных концепциях моделирования социальных отношений на предприятиях (М. Портер, Д. Хоманс и др.). При этом особо выделились направления социально-организационного развития (Г. Лип-питт, У. Френч, С. Белл, Г. Левинсон, Л. Грейнер, Г. Левитт и др.) и ситуационного подхода к управлению социальными отношениями в компании (Ф. Фидлер, Т. Митчел, Р. Хаус, П. Херси, К. Бланшар и др.)
  В отечественной социологии разработка вопросов социального развития предприятия началась в исследованиях А.А. Богданова, А.К. Гасте-ва, П.М. Керженцева, Н.А. Витке и др., где главное внимание уделялось внутренней среде предприятия в аспекте трудовой деятельности работников, в частности - рациональных форм ее организации.
  Объектом исследования выступает предприятие как социальная организация.
  Предметом исследования является процесс социального развития предприятия.