Помощь в написании студенческих учебных работ

Права обязанности и функции службы занятости

  • Номер работы:
    20116
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    04.12.2006 г.
  • Количество страниц:
    77 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.РЫНОК ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ 6
    1.1. Рынок труда и государственная политика занятости: мировой опыт и РФ 6
    1.2. Государственная система занятости РФ: структура, основные направления развития 17
    1.3. Управление рынком занятости в РФ на современном этапе 28
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ РЫНКОМ ТРУДА В ЗЕЛЕНОГРАДСКОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ 36
    2.1. Структура и полномочия ГУ Зеленоградский центр занятости населения (проблемы, пути решения) 36
    2.2. Мероприятия ГУ Зеленоградский центр занятости населения по регулированию рынка труда г. Зеленограда в 2005 г. 47
    ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПРАВОВОГО ПОЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ЗАНЯТОСТИ Г. МОСКВЫ 53
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
    ПРИЛОЖЕНИЯ 77
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Права обязанности и функции службы занятости
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы исследования. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
    Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.
    Рынок труда в России находится на этапе развития со всеми присущими этому периоду особенностями. Продолжающийся процесс его формирования, требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений, учитывающих специфику российской экономики. Речь идет об учете характера изменения отраслевой структуры занятости, о значительных масштабах скрытой безработицы, росте занятости в неформальном секторе экономики, низкой мобильности рабочей силы и др., что требует всестороннего анализа не только количественных, но и качественных величин рассматриваемых явлений. Необходимо также соответствующее рассмотрение системы государственного управления занятости в силу того, что в настоящее время происходит определенное перераспределение объема задач в области решения социально-трудовых отношений между федеральными и региональными органами власти.
    Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что перед Россией все острее встает проблема выработки по существу новой политики регулирования занятости, адекватной выбранному курсу реформ. Рынок труда в России претерпел существенные изменения с начала девяностых годов, в связи с чем многие более ранние исследования состояния занятости в определенной степени утратили актуальность.
    Осуществление эффективной и продуманной политики на рынке труда требует дальнейших исследований в этой области, которые все еще отстают от запросов практики. Особую значимость при этом приобретают такие конкретные проблемы как: выбор оптимальных форм и методов регулирования занятости, соотношение частных и государственных инициатив, централизация и децентрализация в этой области. Необходимо также глубокое осмысление практики регулирования рынка труда на региональном уровне с учетом произошедших в последнее время изменений общеэкономической ситуации в стране с целью выработки рекомендаций по осуществлению политики занятости.
    Было бы неразумно при этом игнорировать накопленный (нередко ценою проб и ошибок) опыт зарубежных стран, тем более, что по мере становления рыночной экономики в России спектр сходных со странами Запада проблем будет расширяться. В данной связи вопросы изучения, обобщения и анализа мирового опыта (с учетом исторических, социальных, политических, культурных традиций страны) также приобретают особую актуальность. Одним словом, сложность и многоаспектность всех поставленных вопросов делают необходимым разработку теоретико-методологических подходов к их решению.
    Недостаточная разработанность целого ряда теоретических и практических проблем рынка труда и занятости населения предопределили выбор темы научного исследования, его цели, задачи, а также логику изложения. Целью дипломной работы является исследование служб занятости, роли в экономике и пути совершенствования.
    Достижение поставленной цели потребовало решения целого ряда задач:
     рассмотреть рынок труда и государственную политику занятости;
     определить задачи и функции государственной службы занятости населения;
     исследовать специфику функционирования Зеленоградского Центра занятости;
     проанализировать структуру, политику и функции ЦЗ Зеленоградского АО;
     провести анализ соответствия работы ЦЗ Зеленоградского АО и государственной политики в области занятости;
     разработать практические рекомендации по совершенствованию работы ЦЗ Зеленоградского АО;
     провести анализ правового регулирования сферы занятости РФ.
    Объектом исследования является Зеленоградский городской центр занятости населения. Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы функционирования служб занятости, а также механизм государственного регулирования занятости в условиях современной России. Теоретическую и методологическую базу исследования составляют основополагающие экономические законы; методы диалектического и системно-структурного анализа, экспертных оценок; фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам рынка труда и занятости населения. В работе используются соответствующие законодательные и нормативные акты федерального и регионального уровня, а также исследования ученых смежных дисциплин - демографов, социологов, правоведов.
    Реализация предложенных в дипломной работе рекомендаций позволит улучшить работу служб занятости и повысить эффективность проведения
Скачать демо-версию работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Дипломная работа - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Права обязанности и функции службы занятости" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Права обязанности и функции службы занятости - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.