Содержание:
Тема 1. Понятие трудового права и его место в общей системе права. 3
1.Какие общественные отношения регулирует трудовое право? 3
2.Каковы характерные черты метода трудового права? 4
3.Каковы основные цели, задачи и функции трудового права? 5
4.Назовите основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда. 6
5.Каковы основные принципы правового регулирования трудовых отношений? 6
6.Назовите составные части науки трудового права. 7
Тема 2. Источники трудового права. 10
1.Что понимается под свободой труда? Какой труд считается принудительным? 10
2.Что относится к источникам трудового права? 11
Тема 3. Функции и принципы трудового права. 12
1.Какой орган профсоюзной организации является субъектом трудового права? 12
2.Перечислите основные формы участия работников в управлении организацией 12
3.Когда собрание работников организации считается правомочным принимать решения? 13
Тема 4. Субъекты трудового права. 14
1.С какого возраста граждане могут быть субъектами трудового права? Кто может быть работодателем? 14
2.С какого момента возникает трудовая правосубъектность у общественной организации? 15
3.Кто имеет право создавать профсоюз для защиты своих трудовых прав? Кто может быть членом профсоюза? 16
Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права. 19
1.В каком источнике закреплено право каждого человека на «справедливые и благоприятные условия труда»? 19
2.Каковы основания возникновения правоотношений в сфере трудового права? 20
3.Каков состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? 20
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда. 22
1.Дайте понятие коллективного договора и раскройте его содержание. 22
2.Когда коллективный договор вступает в силу? На какой срок заключается коллективный договор? 22
3.В каких случаях, предусмотренных законом, коллективный договор с наемными работниками 23
4.Что является моментом начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора? 23
5.Каково основное содержание регионального соглашения? 24
5.Какая ответственность предусмотрена за отказ от участия в переговорах о заключении, 25
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. 26
1.Кто считается занятым по трудовому законодательству? 26
2.Каковы условия признания гражданина безработным? 26
3.Какая работа считается подходящей для гражданина, обратившегося в службу занятости населения? 27
4.Кто имеет право на бесплатную профессиональную подготовку по направлению службы занятости? 28
5.Из каких источников формируются средства на финансирование населения? 29
Тема 8. Трудовой договор и его заключение. 32
1.Назовите существенные условия трудового договора. 32
2.В какие сроки заполняются на работников трудовые книжки? Какие сведения в нее вносятся? 33
3.С какими работниками может заключаться срочный трудовой договор? 33
4.Кто считается совместителем? В чем отличие совместительства от совмещения? 35
5.Какой работник считается сезонным? Кто является надомником? Раскройте понятие «надомный труд». 36
Тема 9. Аттестация, профессиональная подготовка работников и переводы. 38
1.Чем отличается перевод от перемещения? 38
2.Каков порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора с работником? 38
Тема 10. Прекращение трудового договора. 39
1.Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при увольнении? 39
2.В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие 39
при увольнении? 39
3.Раскройте порядок расчета с работником при увольнении. Какой день считается днем увольнения? 40
4.Что понимается под несоответствием занимаемой должности? 41
Тема 11. Рабочее время и время отдыха. 42
1.Понятие рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве. Что включается в норму рабочего времени? 42
2.Какова продолжительность сокращенного рабочего времени для различных категорий работников? 43
3.Каким работникам по законодательству предоставляются дополнительные дни отдыха с оплатой? 46
4.Какие нерабочие праздничные дни установлены законодательством РФ? Как оплачивается труд в эти дни? 46
5.Какова продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? 47
6.Какова продолжительность отпусков с сохранением производства? 48
7.Каковы порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и их продолжительность? 49
Тема 12. Заработная плата. 51
1.Понятие заработной платы в трудовом праве, сроки и порядок ее выплаты в организациях. 51
2.Каков минимальный должностной оклад и максимальный размер оплаты труда у работников бюджетной сферы? 51
3.Каковы по законодательству ограничения удержаний из заработной платы? 52
4.В каких случаях у работника сохраняется средний заработок? 53
5.Каков порядок исчисления среднего заработка в текущем году? 55
6.Каков порядок понижения размера заработной платы без согласия работника? 55
7.В каких случаях работодатель обязан выдать работнику справку о размере 57
заработной платы? 57
Тема 13. Гарантии и компенсации. 58
1.Каковы нормы компенсации командировочных расходов? 58
Тема 14. Дисциплина труда. 59
1.Назовите методы обеспечения дисциплины труда в организации. 59
2.Что является поощрением? Каков порядок применения поощрений к работникам властью работодателя? 60
2.К каким государственным наградам могут быть представлены работники за особые трудовые заслуги? 61
3.Кто имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работников организации? 62
4.Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к судьям, прокурорам, государственным служащим? 64
5.Что является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины? 64
6.Какие виды дисциплинарных и общественных взысканий применяются к нарушителям трудовой дисциплины? 65
Тема 15. Охрана труда. 67
1.Каковы обязанности работника и работодателя в области охраны труда? 67
2.Кем определяется структура службы охраны труда в организации? 69
3.В каких размерах осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий организациях? 69
4.Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда? 70
5.Кто в организации разрабатывает инструкции по охране труда? Кто их утверждает? 71
6.Какова ответственность работодателя в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты? 72
7.Кто проводит стирку, чистку и ремонт средств индивидуальной защиты работников предприятия? 73
8.Чем отличается бытовая травма от несчастного случая на производстве? 74
9.Кто и в какие сроки создает комиссию по расследованию несчастного случая на производстве? 75
10.Какие установлены сроки для расследования несчастного случая на производстве? 77
11.Где и сколько времени хранится акт о несчастном случае на производстве? 78
12.Каковы предельные нормы для перемещения тяжестей установлены несовершеннолетних работников? 79
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора. 80
1.Понятие материальной ответственности: субъект, объект, основание для привлечения. 80
2.Что понимается в трудовом праве под прямым действительным ущербом? 81
3.Когда наступает полная материальная ответственность по трудовому законодательству? 81
4.С какими работниками может заключаться договор о полной материальной ответственности? 82
5.Как определяется размер причиненного организации ущерба? 84
6.Каковы сроки проведения инвентаризации денежных средств, организации? 84
Тема 17. Защита трудовых прав работника. 86
1.Каков состав и задачи Службы по урегулированию коллективных трудовых споров? 86
2.Кто входит в состав примирительной комиссии, трудового арбитража? 87
Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения. 90
1.По каким поводам, вопросам, с какого момента возникают индивидуальные и коллективные трудовые споры? 90
2.Какие трудовые споры являются исковыми и неисковыми? 90
3.Какова подведомственность индивидуальных трудовых споров? 90
4.Каков порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам? 91
5.Каковы сроки обращения в юрисдикционные органы, рассмотрения индивидуальных трудовых споров? 93
6.Какие работники имеют право на обращение в суд по делам, возникающим из трудовых правоотношений? 93
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по трудовому праву
Тема 1. Понятие трудового права и его место в общей системе права.
1.Какие общественные отношения регулирует трудовое право?
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодатель-ства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой за-вершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом ком-промисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие ТК РФ дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового ре-гулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодатель-ства.
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуще-ствления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому зако-нодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкре-тизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их исполь-зования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. Она определяется прежде всего многоукладным характером российской экономики, наличием многообразных форм собст-венности организаций и их организационно-правовой формой деятельности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм этой отрасли права.
Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:
трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работ-ников непосредственно у данного работодателя;
по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллек-тивных договоров и соглашений;
по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законо-дательства, включая законодательство об охране труда;
по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.Каковы характерные черты метода трудового права?
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регули-рования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для го-сударства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптималь-ного результата.
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулиро-вания. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (кол-лективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Цен-трализованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не может быть снижен путем до-говорного регулирования (например, ст. 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненор-мированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый от-пуск, продолжительность которого определяется коллективным договором организации и ко-торый не может быть менее трех календарных дней). Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты интересов человека труда. Централизованное регулирование пре-обладает в таких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда.