Коллективные трудовые споры

• Номер работы:
  19827
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  29.08.2005 г.
• Количество страниц:
  67 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения 5
  1.1. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры 5
  1.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 24
  Глава 2. Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. 38
  2.1. Право на забастовку 38
  2.2. Проблемы правоприменения норм о забастовках 47
  Глава 3. Ответственность сторон коллективного трудового спора 56
  Заключение 61
  Список использованной литературы 64
  Приложение 67
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективные трудовые споры
  Введение
  
  Годы социально-экономических реформ в России ознаменовались нарастанием наступления на трудовые права граждан и сопровождались массовыми нарушениями трудового законодательства. Нарушение конституционного права граждан на вознаграждение за труд вынуждает их прибегать к проведению забастовок, пикетирований и других коллективных действий. В 1999 г. в стране было зарегистрировано 4606 коллективных трудовых споров, 7585 забастовок. Если в 1995 г. среднее количество дней забастовки на каждого участника в России составляло 2,8 человеко-дня, то в 1999 г. этот показатель вырос в 2,5 раза и оставил 7,7 человеко-дня.
  Институты разрешения коллективных трудовых споров исследуются в совокупности с действующими законодательными актами, регулирующими отношения субъектов в разных областях права: от гражданского до трудового. Одновременно автор пытается проанализировать направление государственно-правовой действительности в области регулирования отношений субъектов социального партнерства при наличии спорных отношений, выливающихся в конфликт и крайнюю его форму - забастовку. Целью данной работы является внесение посильного вклада в совершенствование отечественного законодательства в части его демократизации и вклада в формирование правового государства.
  Целью исследования является изучение сущности и правовой природы института коллективных трудовых споров в трудовом праве.
  Объектом исследования являются отношения социального партнерства и конфликты в трудовых правоотношениях.
  Предметом исследования являются коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
  Для достижения указанной цели перед работой ставятся следующие цели:
  1. Определить понятие коллективных трудовых споров.
  2. Изучить содержание права граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры.
  3. Исследовать порядок разрешения коллективных трудовых споров.
  4. Изучить забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора, а также исследовать содержание права на забастовку и проблемы правоприменения.
  5. Изучить ответственность сторон коллективного трудового спора.