Помощь в написании студенческих учебных работ

Отбор кандидатов на работу в ООО "Мобильные телесистемы"

  • Номер работы:
    11238
  • Раздел:
  • Год сдачи:
    07.06.2005 г.
  • Количество страниц:
    23 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Дневник прохождения практики 6
    Отчет по практике 8
    1. Схема проведения телефонных переговоров с кандидатом на вакансию бухгалтера. 8
    2. Формирование батареи тестов для отбора кандидатов на позицию бухгалтера 10
    Диагностика сотрудников компании 23
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Отбор кандидатов на работу в ООО "Мобильные телесистемы"
    Введение

    Практика проходила в отделе по работе с персоналом компании «Мобильные телесистемы».
    Специфика деятельности компании – продажа сотовых телефонов, аксессуаров и оказание сопутствующих услуг потребителям, работа с дилерами.
    В функции отдела по работе с персоналом входит следующее:
    - организация и проведение отбора и подбора персонала на вакантные позиции,
    - формирование кадрового резерва,
    - планирование и проведение адаптации персонала,
    - выявление скрытого резерва кандидатов и сотрудников,
    - планирование, организация, проведение обучения сотрудников,
    - формирование системы мотивации,
    - сопровождение увольнения персонала,
    - формирование корпоративной культуры,
    - кадровое делопроизводство.
    В штат отдела по работе с персоналом входят:
    - руководитель отдела по работе с персоналом,
    - менеджер по набору персонала,
    - менеджер по развитию и обучению персонала,
    - менеджер по мотивации,
    - психолог,
    - тренер,
    - специалист по корпоративной культуре,
    - ассистенты менеджеров,
    - инспектор по кадрам.
    В функции менеджера по набору персонала входит: организация процедуры отбора и подбора (выбор источника (внутренний или внешний), при выборе внешнего источника – выбрать агента (ов), организация процедур отбора (в случае вакансии на руководящую или ответственную позицию)), проведение телефонного интервью, проведение первичного собеседования, формулировка рекомендаций руководству.
    В функции менеджера по развитию и обучению входит: диагностика необходимости обучения, разработка плана обучения, разработка индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, выбор компании – провайдера, организация обучения, самостоятельная работа по обучению персонала, отчетная работа.
    В функции менеджера по мотивации входит выработка индивидуальной концепции мотивации для каждого сотрудника, построение общей системы мотивации в компании.
    В функции психолога входит проведение психодиагностики по запросам других специалистов, формулировка отчетов и рекомендаций, проведение психологического консультирования по запросам сотрудников, ведение индивидуальных психологических карт сотрудников, консультирование других специалистов отдела по психологическим аспектам работы с персоналом.
    В функции тренера входит подготовка и проведение тренингов и посттренингового сопровождения.
    Специалист по корпоративной культуре – проводит диагностику корпоративной культуры, работает над ее формированием.
    Ассистенты выполняют техническую работу отдела.
    Инспектор по кадрам – ведет кадровое делопроизводство.
    Руководитель – координирует работу отдела, является связующим звеном между отделом и руководством компании.
    Цель практики:
    Соотнести и применить знания, полученные в процессе обучения профессии менеджера по персоналу.
    Задачи практики:
    1. Знакомство с работой менеджера по персоналу.
    2. Формирование умений и навыков, обеспечивающих эффективную работу менеджера по персоналу, а именно:
    -определение запроса на подбор персонала (специальность кандидатов, их характерологические особенности, а также уроне профессионализма и общей культуры);
    -установление контакта с клиентом-заказчиком и соискателями данную вакансию;
    -работа с базами данных соискателей и анализ их резюме;
    -подбор адекватных психодиагностических методик для проверки требуемых характерологических особенностей, а также необходимых для определенной профессии качеств личности, и психофизиологических особенностей;
    -проведение телефонных переговоров с кандидатами на вакансию;
    -проведение собеседования с кандидатами на вакансию;
    -консультирование соискателя по вопросам трудоустройства прохождения собеседования в компании, где открыта вакансия.
    Конкретные практические задачи по специализации:
    - составить схему проведения телефонных переговоров с кандидатом на позицию бухгалтера,
    - сформировать батарею тестов для отбора претендентов на позицию бухгалтера.

Отчет по преддипломной практике - авторская работа, НЕ из бесплатных источников, разработана одним из наших специалистов.
Телефон для срочного заказа: +7(917)7210655.
Если Вам необходимо написать по этой теме - "Отбор кандидатов на работу в ООО "Мобильные телесистемы"" ... или любой другой - эксклюзивную работу: заполните бланк с требованиями к работе.
Помимо стандартного набора услуг наши специалисты помогут написать отчеты по практике и очень сложные дипломные работы.

Отбор кандидатов на работу в ООО "Мобильные телесистемы" - другие работы по теме

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи