Скачать пример (образец) реферата на тему "Кадровая политика организации как фактор поведения...."

Кадровая политика организации как фактор поведения персонала

  • Номер работы:
    99123
  • Раздел:
  • Год добавления:
    25.10.2008 г.
  • Объем работы:
    15 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    1. Сущность кадровой политики и ее виды 4
    2. Влияние кадровой политики на поведение персонала 9
    Заключение 10
    Список использованной литературы 11

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика организации как фактор поведения персонала
    Введение

    Сегодня под «кадрами» понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен. Поэтому в современном обществе кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится первостепенной задачей управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
    При разработке современной кадровой политики следует извлечь надлежащие уроки из прошлого, чтобы не допустить подобных просчетов в будущем. Освободить кадровую политику от искривлений в виде формализма, субъективизма, жесткой политизации и других недостатков и ошибок, сделать ее современной, активной, демократичной, научно обоснованной и целенаправленной.
    Кадровая политика предприятий и организаций становится одним из приоритетных факторов в определении поведения персонала, его отношении к предприятию, а это, в свою очередь, напрямую сказывается на эффективности его работы.
    Важно понимать, что верно подобранная кадровая политика на каждом этапе управления сотрудниками способно обеспечить как верный отбор кадров, так и грамотное управление ими.
Скачать демо-версию реферата

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Реферат или доклад) разработан нашим экспертом в качестве примера - 25.10.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии реферата необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Кадровая политика организации как фактор поведения персонала ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Кадровая политика организации как фактор поведения персонала - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.