Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную (или муниципальную) службу

• Номер работы:
  648590
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.12.2020 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты профессионального отбора и приема
  на государственную службу 6
  1.1 Сущность и особенности государственной службы, классификация служащих в РФ 6
  1.2 Нормативно-правовое регулирование формирования кадрового состава государственной службы в РФ 11
  1.3 Порядок отбора и приема, проблемы реформирования и развития государственной службы в РФ 16
  2 Анализ и оценка современных технологий профессионального отбора в Акционерное общество «Научно-производственное объединение по
  медицинским иммунобиологическим препаратам «Микроген» 32
  2.1 Социально-экономическая характеристика учреждения 32
  2.2 Анализ состояния технологий профессионального отбора в учреждении 39
  2.3 Оценка проблем и их причин, направления их решения 45
  3 Предложения по совершенствованию современных технологий профессионального отбора в Акционерном обществе «Научно-производственное объединение по медицинским иммунобиологическим препаратам «Микроген» 47
  3.1 Мероприятия по внедрению современных технологий
  профессионального отбора на государственную службу 47
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности
  предлагаемых мероприятий 58
  Заключение 61
  Список использованных источников 64
  Приложения 69
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внедрение современных технологий профессионального отбора на государственную (или муниципальную) службу
  Введение
  
  Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, по-скольку стали складываться условия для проведения масштабной админи-стративной реформы, призванной обеспечить модернизацию государства, повышение эффективности публичной власти всех уровней после обновления в 21 веке политического руководства в России.
  Совершенствование института государственной службы является важ-ным элементом административной реформы, который представляет собой основу механизма государственного управления. Реформирование системы государственной службы проводится одновременно с оптимизацией и стаби-лизацией структуры государственных органов (прежде всего органов испол-нительной власти), их аппаратов, упорядочением финансирования расходов на государственное управление, которое направлено на повышение эффек-тивности и результативности деятельности этих органов. Гражданская служ-ба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации гражданских служащих, которые, выполняя функции, представителями пуб-личной власти, действуют в интересах общества.
  Как известно, управление – это хорошие управляющие. От качества подготовки служащих, их добросовестного отношения к обязанностям во многом зависит профессионализм всей службы, авторитет в обществе, в гла-зах конкретного гражданина. При таком положении необходимо качествен-ное обновление потенциала органов власти, приток на гражданскую службу высококвалифицированных кадров. .................
  
  1 Теоретические аспекты профессионального отбора и приема
  на государственную службу
  
  1.1 Сущность и особенности государственной службы, классификация служащих в РФ
  
  Много значений в русском языке имеет термин «служба», так, напри-мер, в словарях содержится шесть различных определений. С одной сторо-ны, под службой принято понимать тот или иной орган государственной ис-полнительной власти (например, это может быть Федеральная налоговая служба), а, с другой стороны, служба – это деятельность определенной кате-гории граждан. Вторая интерпретация понятия «служба» несет в себе вид социально-полезной общественной деятельности.
  Служба, по мнению авторов толкового словаря русского языка, – это работа, занятия служащего, а также место его работы. Следовательно, слу-жащий представляет собой лицо, которое работает по найму в различных сферах умственного труда. При этом понятие «служить» означает исполнять или нести службу, выполнять чьи-то указания, направлять свою деятельность на выполнение общественно полезного труда и т.д. [19, с. 21]
  «Служба» в обобщенном понимании может рассматриваться как опре-деленный вид профессиональной деятельности, в которой заинтересовано общество [14, с. 271].
  ..................