Стиль управления как качественная характеристика деятельности руководителя

• Номер работы:
  621273
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.05.2020 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ 4
  2.ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ 7
  3. ВЫБОР СТИЛЯ РУКОВОДСТВА 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стиль управления как качественная характеристика деятельности руководителя
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В быстро меняющемся мире постоянные изменения в социально-политической, экономической и других сферах жизни и общества требуют особого стиля руководства на разных уровнях.
  Гибкость, адаптивность, внимательность в выборе стиля руководства, соответствующего ситуации, - это характеристики эффективного руководителя. В этой связи актуальными являются изучение и анализ стилей управления.
  Каждый руководитель в ходе управленческой деятельности выполняет свои задачи в своем собственном стиле. Стиль управления выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив проявлять инициативу и творческий подход к выполнению поставленных перед ним задач, как контролирует результаты деятельности подчиненных. ...................
  1. СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ
  
  Стиль — это качественная определенность меры единства и взаимодействия объекта и субъекта в конкретной ситуации, совокупность принципов и методов решения проблем, мышления и действия, обобщенный вид поведения руководителя по отношению к подчиненному [3, с. 25].
  Термин «стиль» применим к характеристике поведения членом организации в целом. Так, можно говорить о стиле работы в целом и стиле межличностных отношений.
  Каждый человек имеет свой индивидуальный стиль работы.
  Стиль работы имеет свои подвиды:
  • индивидуальный, основанный на личных особенностях;
  ...............