Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу

• Номер работы:
  605460
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.03.2020 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………
  Глава I. Нормативно-законодательная база документирования процесса приема работников на работу ……………………………………….
  1.1 Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок оформления трудовых отношений (приема на работу) ……………………………………………………….
  Глава II. Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу ………………………………………………………..
  2.1 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  2.2 Общие требования при обработке персональных данных работников и гарантии их защиты ……………………………………………….
  2.3 Трудовой договор. Содержание, порядок заключения …………..
  2.4 Приказ о приеме на работу ………………………………………….
  2.5 Внесение записи в трудовую книжку при приеме на работу ……..
  2.6 Личная карточка работника …………………………………………
  Глава III. Документирование процесса приема на работу работников ООО «Кулинариум» ……………………………………………………..
  3.1 Общая характеристика ООО «Кулинариум» ……………………..
  3.2 Документирование процесса приема работников на работу в ООО «Кулинариум» …………………………………………………………….
  3.3 Мероприятия по совершенствованию документирования процесса приема работников на работу в ООО «Кулинариум» ……………….
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ
  ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………….
  Приложение А – Трудовой договор
  Приложение Б – Приказ о приеме на работу
  Приложение В – Личная карточка работника
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приема на работу
  ВВЕДЕНИЕ
  Тема аттестационной работы является актуальной, поскольку в совре-менных условиях работники являются ее главным ресурсом. Именно от качества управления персоналом во многом зависит эффективность управленческой деятельности и результативность работы организации в целом.
  Процесс управления персоналом представляет собой сложный ком-плекс взаимосвязанных действий. Все процессы управления персоналом предполагают регламентацию и документирование, в результате которого формируется, так называемая кадровая документация – массив документов, отражающих сведения о работниках и регламентирующих их деятельность.
  Каждое кадровое действие ведет за собой определенный пакет доку-ментов. Неправильность и небрежность в ведении кадрового делопроизвод-ства отрицательно скажется и отразится на благополучии организации, в связи с тем, что, например, при отсутствии обязательных документов об оформлении работников на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и т.д.
  .............................
  Глава I. Нормативно-законодательная база документирования процесса приема работников на работу
  1.1 Анализ законодательной и нормативно-методической доку-ментации, регламентирующей порядок оформления трудовых отноше-ний (приема на работу)
  Оформление на работу осуществляется согласно нормам российского законодательства. Право на труд закреплено в Конституции РФ и поддерживается положениями Трудовым Кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ).
  Так, в соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  Процедура оформления новых работников регулируется несколькими нормативными документами:
  .....................................