Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового делопроизводства в организации, на примере ООО "Тимрус"
Введение
Организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности получают, обрабатывают, используют, создают, хранят официальные документы, то есть документы, созданные юридическим или физическим лицом, оформленные и удостоверенные в установленном порядке.
Должностные лица, работающие с документами, должны иметь ясное представление о том, как документы попадают в организацию, кто и в какой последовательности их обрабатывает, что происходит с документами после того, как работа с ними закончена.
Верная организация кадрового делопроизводства содействует своевременному прохождению документов в агрегате управления, равномерной разгрузки подразделений и должностных лиц. Оказывает огромное полезное воздействие на управленческий персонал. Прохождение документов в организации должно быть оперативным и оправданным.
Кадровое делопроизводство – это сфера деятельности, обеспечивающая документирование и ведение работы с кадровыми документами на предприятии. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы исследования и ведения документации, связанной с управлением персонала, движением кадров и кадровым учетом, помимо прочего учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
.........
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового делопроизводства на предприятии
1.1. Система кадрового делопроизводства: понятие, задачи, место и роль в системе управления персоналом
Нанимателям при проведении хозяйственной деятельности приходится решать вопросы, связанные с организацией производственного процесса, управлением трудовыми отношениями и их регулировкой.
Наглядным результатом регламентирования трудовых отношений можно назвать комплекс документов, который называется кадровая документация. Государственным стандартом «Делопроизводство и архивное дело» инсталлируются определения и определяются понятия, относящиеся к сфере ведения делопроизводства и архива.
Делопроизводством называется раздел деятельности, который обеспечивает координирование, а также упорядочение работы со служебной документацией [17, с. 41]. Кадровое делопроизводство, в соответствии с этим, является более узким понятием, под которым подразумевается организация работы с документами по кадровым вопросам [18, с. 73]. Документация отно-сительно кадров включает в себя формы и документы, показывающие наличие персонала на предприятии, а также передвижение штатных единиц.
Соответственно государственному стандарту документ представляет собой зафиксированные на бумажном, электронном носителях сведения и реквизиты, предоставляющие возможность идентифицировать информацию.
..........