Стратегическое управление персоналом

• Номер работы:
  574092
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  31.07.2019 г.
• Объем работы:
  88 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………… 5
  Глава 1. Теоретические основы стратегического управления персоналом организации….……………………………………………………………….
  8
  1.1. Понятие и сущность стратегического менеджмента ………………
  1.2. Виды и значение стратегии управления персоналом в стратегическом менеджменте организации…………….………………… 8
  
  15
  1.3. Понятие и виды кадровой политики организации…………………. 26
  Выводы по главе 1………………………………………………………….. 34
  Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом АО «Атомтехэнерго»……………………………………………………………
  36
  2.1. Общая характеристика деятельности организации ………………… 36
  2.2. Анализ методов и функций управления персоналом организации..... 45
  2.3. Оценка действующих стратегии управления персоналом и кадровой политики АО «Атомтехэнерго»……………………………………………..
  54
  Выводы по главе 2………………………………………………………….. 63
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Ростовского филиала АО «Атомтехэнерго» ……………………………
  65
  3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации ……………………………………………………...
  65
  3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций……....……… 75
  Выводы по главе 3………………………………………………………….. 79
  Заключение………………………………………………………………….. 81
  Список использованных источников……………………………………. 85
  Приложения………………………………………………………………… 88
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегическое управление персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека на главную роль в части построения эффективной системы управления трудовыми (кадровыми) ресурсами. В данной связи большое значение уделяется стратегии управления персоналом предприятия.
  Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления. Приоритетные направления деятельности служб управления персоналом организаций связаны с применением программ стратегического управления персоналом, которые позволяют повысить надежность и эффективность функционирования организации.
  Актуальность темы исследования заключается в том, что развитие системы управления персоналом и его адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к системе управления персоналом предприятий и организаций вне зависимости от их формы собственности.
  ..........................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Понятие и сущность стратегического менеджмента
  
  Современная экономика диктует свои условия, свои правила и принципы, которые оказывают непосредственное влияние на все без исключения хозяйственной и финансово-экономической сфер. В результате компании могут эффективно функционировать лишь при наличии стратегического управления.
  Рассматривая понятие стратегического менеджмента, необходимо отметить, что он представляет собой функцию управления (менеджмента). Стратегический менеджмент распространяется на долгосрочные цели предприятия. Ядром управления выступает стратегия развития предприятия её инструментарий.
  В научных источниках представлено большое количество трактовок определений стратегического менеджмента различных авторов. Однако все эти трактовки сведены к одному из трех подходов (или их комбинации):
  ...............