Жизненный цикл организации (ППК АО "Содружество")

• Номер работы:
  535068
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.01.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  ГЛАВА 1. Теоретические основы жизненного цикла организации 5
  1.1 Понятие жизненного цикла организации 5
  1.2 Этапы жизненного цикла организации 8
  ГЛАВА 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и жизненного цикла организации ППК АО «Содружество» 18
  2.1 Краткая характеристика предприятия 18
  2.2 Анализ жизненного цикла ППК АО "Содружество" 22
  ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по развитию ППК АО «Содружество» 27
  3.1 Разработка мероприятий по развитию ППК АО «Содружество» 27
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 31
  Заключение 35
  Библиография 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Жизненный цикл организации (ППК АО "Содружество")
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в условиях динамичной и нестабильной окружающей среды существенную роль в обеспечении рыночной устойчивости и конкурентоспособности любого предприятия играет эффективность управления его жизненным циклом. Циклический характер развития, присущий всем без исключения предприятиям, заставляет их быстро адаптироваться к изменениям во внутренней и внешней среде и проявлять гибкость и динамичность, необходимые для их стабильного роста. В то же время, среди исследователей отсутствует единый подход к трактовке понятия жизненного цикла предприятия, классификации стадий жизненного цикла и критериев, по которым целесообразно осуществлять такую классификацию.
  Эта проблематика исследовалась, в частности, в трудах Б.З. Мильнера, О.Ю. Фирстова, а также С.В. Корягиной, которая сделала попытку обобщить теоретические основы и практический опыт в сфере циклического развития предприятий, а также уточнить понятие жизненного цикла предприятия, стадии жизненного цикла предприятия и усовершенствовать их классификацию.
  В то же время, в работах этих исследователей недостаточное внимание уделено исследованию факторов макро- и микросреды функционирования предприятий, которые влияют на формирование их жизненного цикла.
  ...................
  ГЛАВА 1. Теоретические основы жизненного цикла организации
  
  1.1 Понятие жизненного цикла организации
  
  Современной организации, как любой открытой системе, необходимо уметь существовать в условиях непрерывных изменений. Понимание этого процесса привело к созданию в конце 1960-х годов концепции организационного развития (ОР). Концепция указывает на необходимость систематического анализа деятельности организации, мероприятий по планированию и реализации непрерывных организационных изменений.
  Понятие организационного развития является сложным понятием. Рассмотрим его более подробно.
  Развитием называют необратимый процесс, который направлен на изменение материальных и духовных объектов с целью их совершенствования. Развитие является универсальным свойством материи и сознания, всеобщим принципом объяснения истории природы, общества и познания .
  Развитие предполагает :
  1. усложнение системы, появление в ней новых элементов;
  2. улучшение адаптации к внешним условиям;
  3. увеличение масштаба явления;
  4. количественный рост и качественное изменение структуры объекта.
  Развитие имеет свои закономерности:
  - необратимость изменений;
  .............