Система управления человеческим капиталом в интегрированных корпоративных структурах

• Номер работы:
  522205
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.11.2018 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческим капиталом в интегрированной структуре управления 5
  1.1. Состав и структура элементов человеческого капитала 5
  1.2. Сущность и управление человеческим капиталом в современных условиях функционирования интегрированной структуры 9
  1.3. Методы оценки эффективности управления человеческим капиталом,
  в условиях интегрированной структуры 13
  Глава 2. Анализ системы управления человеческим капиталом в
  ПАО «ОДК-УМПО» 16
  2.1. Краткая экономическая характеристика компании 16
  2.2. Анализ эффективности использования человеческого капитала
  Компании 23
  2.3. Проблемы в использовании человеческого капитала компании 29
  Глава 3. Совершенствование системы управления человеческим капиталом ПАО «ОДК-УМПО» 33
  3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческим капиталом 33
  3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 39
  Заключение 44
  Список использованных источников 47
  Приложения 49
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система управления человеческим капиталом в интегрированных корпоративных структурах
  Введение
  
  Эффективность управления человеческим капиталом – это один из основных и важнейших факторов, оказывающих значительный эффект на развитие предприятий и организаций.
  Эффективная деятельность наукоемких производственных компаний зависит от наличия и уровня имеющегося человеческого капитала. Кроме того, человеческий капитал, сгенерировавший в себе комплекс трудового, интеллектуального, творческого потенциала, является основным фактором производства наукоемкой и высокоинтеллектуальной продукции.
  В настоящее время перед производственными предприятиями особенно остро стоит вопрос их обеспечения высококвалифицированными и высокоинтеллектуальными трудовыми ресурсами. При этом, недостаточно проработаны подходы к обобщающей оценке определения степени влияния и уровня эффективности использования человеческого капитала на основные результативные показатели деятельности компаний.
  Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время в современных наукоемких производственных и технологических отраслях образуется сложность в эффективном управлении человеческим капиталом. Это обусловлено тем, что наукоемкие производственные компании имеют обширную и разветвленную структуру управления, характерную для реализации многомасштабных и интеллектуальных производственных операций и процессов. Компании наукоемких отраслей экономики испытывают потребность в высокопрофессиональных трудовых ресурсах, что также приводит к необходимости эффективного управления человеческим капиталом.
  .................
  Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческим капиталом в интегрированной структуре управления
  
  1.1. Состав и структура элементов человеческого капитала
  
  
  В целях эффективного управления наукоемкими производствами и расширением производственной деятельности компаний наукоемких отраслей, необходима реализация эффективного управления и развития человеческого капитала.
  Как отмечает доктор экономических наук, профессор А.А. Ермоленко, человеческий капитал – это многогранное явление, которое формируется вследствие интеграции различных форм организации личностного потенциала. Такое многообразие форм проявления обусловливает множество практических способов реализации потенциала всеобщего обновления в развитии системы экономических отношений. [10, с. 36]
  Развитие инновационного типа воспроизводственной деятельности приводит к интенсивному разветвлению человеческого капитала и, соответственно, к задаче классификации его форм, в целях развития инвестиционного производственного процесса. [10, с. 39]
  В настоящее время, в условиях интенсивного использования инновационных технологий и развития научно-технического процесса (далее – НТП), человеческий капитал является, как восприятием человеческого фактора в экономике, так движущей силой, объектом воздействия, в целях повышения эффективности управления.
  ...............