Творческий характер труда как мотивирующий фактор. Методы обеспечения заинтересованности в труде

• Номер работы:
  494097
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.03.2018 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы системы управления мотивацией персонала организации 5
  1.1 Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом 5
  1.2 Виды мотивации труда персонала 7
  1.3. Критерии эффективности системы управления мотивацией персонала в организации 8
  2.Анализ системы управления мотивацией персонала на примере ДОУ «Золотая рыбка» 11
  2.1 Общая характеристика ДОУ «Золотая рыбка» 11
  2.2. Система управления мотивацией персонала ДОУ «Золотая рыбка» 14
  3. Совершенствование системы управления мотивацией персонала ДОУ «Золотая рыбка» 20
  3.1. Рекомендации по разработке усовершенствованной системы управления мотивацией персонала в организации 20
  3.2 Оценка эффективности рекомендаций 22
  Заключение 26
  Список использованной литературы 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Творческий характер труда как мотивирующий фактор. Методы обеспечения заинтересованности в труде
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в странах с развитой рыночной экономикой распространен мотивационный аспект управления трудом. В России же понятие «мотивационный аспект» появилось недавно в процессе реформирования экономики. До этого этот термин в основном применялся в педагогике и промышленной социологии.
  Развитие социальных отношений в обществе меняет потребности персонала предприятия. Так на современном этапе развития экономики кроме материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Развитие нравственных форм стимулирования наемных работников увеличивает значение корпоративного мышления работников и развитие системы социальных льгот.
  Термины «мотивация» и «стимулирование» несмотря на давнее происхождение не имеют однозначной трактовки их соотношений. В зарубежной экономической литературе содержатся данные о современных формах мотивации и стимулирования персонала, но они разрознены и отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде в условиях российской экономике.
  ................
  1.3. Критерии эффективности системы управления мотивацией персонала в организации
  
  Несовершенный механизм мотивации, характерный для российских предприятий, не соответствует современным требованиям, является фактором внутренней среды, то есть его влияние может быть скорректирован в желаемом для предприятия направлении.
  Данное исследование будет состоять из четырех основных этапов:
  1) обзор соответствующей экономической и бизнес-литературы относительно проблемы исследования, включая исследование теоретических аспектов внедрения системы мотивации персонала отдела продаж;
  2) Проведение комплексного исследования и анализа для выявления проблем:
  – исследование организационно-экономической характеристики предприятия, включая финансово-экономический анализ деятельности организации;
  – проведение комплексного стратегического анализа деятельности предприятия;
  .........