Изолятор временного содержания П и О

• Номер работы:
  390230
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  22.03.2016 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Содержание 2
  Введение 3
  ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Краткая характеристика Изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области 5
  1.2 Анализ структуры ИВС 10
  ГЛАВА 2. ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИВС 14
  2.1 Анализ численности, состава и структуры персонала 14
  2.2 Анализ эффективности материального стимулирования труда 16
  Заключение 20
  Список использованной литературы 21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Изолятор временного содержания П и О
  Введение
  
  
  Проблема экономической заинтересованности работников и улучшение конечных результатов деятельности организации остается одной из важнейших. Готовность и желание человека качественно выполнить свою работу являются клю¬чевым фактором успеха функционирования самой организа¬ции. Организация может разрабатывать прекрасные планы и стратегии, находить оптимальные структуры и создавать эффективные системы передачи и обработки информации, уста¬навливать самое современное оборудование и использовать передовые технологии, но все это не даст долж¬ной отдачи, если не будет определён уровень ценности должности, сотрудника для компании.
  Сейчас многие организации почувствовали необходимость вернуться к хорошо знакомым, но подзабытым методам стимулирования, стараясь максимально полно использовать все имеющиеся возможности для поддержания высокого уровня, например такие нестандартные, как «Поступок года» или «Герой года». Выбирают лучших из лучших по профессиям, по отношению к клиентам, своим коллегам. Поэтому каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным в общее дело компании, его успех признан и оценен не только коллегами по работе, но и руководством.
  Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда персонала.
  ...........
  ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Краткая характеристика Изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области
  
  
  Изолятор временного содержания подозреваемых и обвиняемых Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (ИЗС) в отличие от следственных изоляторов, подчинены не Федеральной службе исполнения наказаний, а Министерству внутренних дел и являются составной частью милиции общественной безопасности. Объясняется это тем, что по большинству уголовных дел дознание и предварительное следствие проводят органы внутренних дел, и потому ИВС, которые предназначены для кратковременного задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления, входят в структуру этого министерства.
  Правовую основу деятельности ИВС составляет статья 91 УПК РФ, в которой речь идет о задержании подозреваемого. Поскольку задержание не является мерой пресечения, то, соответственно, задержанного нельзя помещать в следственный изолятор, который предназначен для лиц, в отношении которых была избрана такая мера пресечения, как содержание под стражей.........