Бухгалтерский учет и внутренний контроль расходов по оплате труда в бюджетном учреждении на примере бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Милосердие»

• Номер работы:
  374347
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  16.11.2015 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 5
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 8
  1.1. Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях 8
  1.2. Документальное оформление операций по оплате труда 18
  1.3. Аналитический учет оплаты труда 22
  1.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 25
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БУ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «МИЛОСЕРДИЕ». .30
  2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 30
  2.2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕТА В УЧРЕЖДЕНИИ 32
  2.3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ 33
  2.4. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 35
  2.5. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 37
  2.6. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ПЛАТЕЖАМ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ 49
  ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БУ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «МИЛОСЕРДИЕ». 54
  3.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНТРОЛЯ В УЧРЕЖДЕНИИ 54
  3.2 ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ КОНТРОЛЯ В УЧРЕЖДЕНИИ 55
  3.3 КОНТРОЛЬ НАД РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 64
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
  ПРИЛОЖЕНИЯ 74
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и внутренний контроль расходов по оплате труда в бюджетном учреждении на примере бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Милосердие»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого учреждения является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет рабочего времени и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в учреждении. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, над использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
  Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Потому как бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово – экономических взаимоотношений в любом государстве. Они призваны обеспечить большой круг важных потребностей общества, таких как социальная защита, образование, культура, здравоохранение, научные исследования, государственное управление.
  Поэтому вопросы заработной платы являются первостепенными в социальной политике государства.
  .......................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
  
  1.1. Виды, системы и формы оплаты труда в бюджетных учреждениях
  
  Труд и его оплата с точки зрения работника и работодателя имеют различные как цели, так и значение. Для сотрудников, как бюджетной сферы, так и других предприятий разных форм собственности, оплата труда представляет собой основную статью его дохода, является средством повышения его благосостояния. Для работодателя оплата труда представляет собой издержки производства, которые он стремится минимизировать.
  Процесс организации оплаты труда предполагает, во-первых, определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, во-вторых, разработку критериев и определение размеров доплаты за отдельные достижения работников и специалистов предприятия и разработку системы должностных окладов служащих и специалистов, в-третьих, обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
  Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Под терминами «форма» и «система заработной платы» понимается способ установления зависимости между качеством и количеством труда, другими словами, зависимость между мерой труда и его оплатой.
  Вопросы организации оплаты труда занимают одно из центральных мест в социально-экономической политике государства. В существующих условиях страны практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: закон возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, закон стоимости.
  ...................