Факторы развития профессионализма менеджера

• Номер работы:
  206686
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  09.01.2012 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  Глава 1. Сущность, понятие, история менеджмента 6
  1.1. Общая характеристика менеджмента 6
  1.2. Профессионально важные качества менеджеров 10
  Глава 2. Изучение факторов профессионального развития менеджеров 22
  2.1. Сущность и методы личностного и профессионального развития менеджеров 22
  2.2. Анализ личностного и профессионального развития менеджеров в ООО «Вектра» 24
  Заключение 31
  Список использованной литературы 32
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Факторы развития профессионализма менеджера
  Введение
  
  В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.
  Управление предприятием заключается в умении рационально распоряжаться денежными средствами и другими ресурсами. Вместе с системой прогнозирования и планирования и методами принятия решений в области менеджмента понимание принципов и технологий управления деятельностью предприятия является необходимым условием развития бизнеса.
  В целом, управление в обществе как вид деятельности уже давно существует в форме синтеза психологии, экономики и искусства, причем удельный вес научных знаний постоянно возрастает. Вместе с тем и само искусство управления качественно изменяется в новых условиях, насыщаясь новыми формами, ассоциациями и представлениями.
  Глава 2. Изучение факторов профессионального развития менеджеров
  
  2.1. Сущность и методы личностного и профессионального развития менеджеров
  
  Итак, как показывают многочисленные исследования, процессы личностного и профессионального развития образуют тесное взаимодополняющее единство, являясь своеобразным базисом и катализатором друг для друга.
  Использование тренинговых процедур для личностного и профессионального развития современных менеджеров в значительной степени повышает эффективность информационно-педагогических технологий при подготовке и переподготовке данной профессиональной группы. Так, в ООО «Вектра» для личностного и профессионального развития менеджеров используют различные тренинговые программы.
  Тренинг - это комплекс активных групповых методов, применяющихся в процессе преобразующего воздействия на личность. В таком случае главным системообразующим компонентом тренинга является именно психологическое воздействие группы на личность. Под психологическим воздействием Ковалев А. Г. понимает воздействие одного индивида на психику другого индивида (группы), которое в своей произвольной форме исходит из определенного мотива и преследует цель изменения и укрепления взглядов, мнений, отношений, установок и других психологических явлений. Воздействие может осуществляться в двух системах отношений: «субъект-объектной» и «субъект-субъектной». В первой системе отношений субъекту отводится роль манипулятора, объекту - роль манипулируемого (тренинги поведения). В субъект-субъектной системе устанавливается равенство психологических позиций (личностно-ориентированные тренинги).