• Москва: (495) 987-41-36
  • Петербург: (812) 448-53-35
  • Волгоград: (8442) 98-61-61
  • Регионы: (919) 798-55-09
Заказ диплома на Росдипломе. Дипломные работы с гарантией качества!
Репетиторские услуги студентам!

Самые актуальные и интересные дипломные и курсовые работы от профессиональных авторов.
Информация по курсовой работе, "Мотивация как функция.... " представлена ниже.

Мотивация как функция управления

Номер работы: 420161
Раздел: Курсовые проекты - сложные   →  Управление персоналом (Менеджмент)
Год подготовки: 03.07.2016 г.
Объем работы: 24 стр.
Содержание: Содержание


Введение 3
1 Теоретическая часть.Мотивация как функция управления 5
1.1 Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом и её задачи 5
1.2. Методы мотивации 10
1.3. Комплексная система мотивации персонала 13
2 Практическая часть. Кейс-ситуация 18
Заключение 24
Список использованных источников 25
Выдержка из работы:

Введение


В настоящее время организации пытаются правильно мотивировать своих сотрудников, чтобы улучшить производительность труда. Но зачастую менеджеры, занимающиеся этим, сами не разбираются в основных понятиях и методах данного процесса. Ведь суметь вызвать мотивацию у себя и мотивировать других – очень важная составляющая залога успеха. Разумеется, организации берут на работу, прежде всего, тех сотрудников, кто остро в ней заинтересован (и, конечно же, имеет нужную квалификацию). В первое время сотрудник очень быстро и тщательно выполняет свои обязанности, но со временем пыл утихает, и тут перед руководителями и возникает задача - промотивировать сотрудника так, чтобы он и дальше продолжал активно работать.
Актуальность и важность проблемы мотивации труда и удовлетворенности сотрудников с каждым годом возрастает в компаниях по всему миру. Было проведено множество исследований с целью выяснения влияния удовлетворенности сотрудников работой и мотивации на общую производительность компании; между первым и вторым была выявлена значительная степень взаимозависимости.
..........
1 Теоретическая часть.Мотивация как функция управления
1.1 Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом и её задачи

В последнее время в особенности увеличилось внимание к вопросу мотивации как функции управления, с помощью которой руководство каждого предприятия может побудить сотрудников работать более результативно для обеспечения производственного процесса соответственно с намеченным планом. Процесс формирования либо реформирования организационной структуры управления неразрывно объединен с разработкой систем управления персоналом, контроля и информационного обеспечения, а люди являются основным источником эффективного формирования предприятия.
Различные авторы, определяют мотивацию, идя из собственной точки зрения. К примеру, у Г.Г. Зайцева есть такое определение: «Мотивация-это побуждение к активной деятельности личностей, коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности» .
П.Г. Перерва определяет мотивацию следующим образом: «Мотивация – это совокупность побудительных сил человека, которые выражаются в потребностях, стремлениях, желаниях и т.д» .
..........




Мотивация как функция управления - похожая информация

Мотивация как функция управления - Теоретическая курсовая - 26.05.2010

 

Мотивация как функция управления - Теоретическая курсовая - 30.12.2007

 

Функции менеджмента. Мотивация - Реферат или доклад - 11.01.2007

 

Мотивация как функция менеджмента - Теоретическая курсовая - 22.06.2014

 

Мотивация как функция менеджмента. Мотивационный механизм - Реферат или доклад - 08.04.2015

 

Функции управления и их взаимодействия в процессе управления - Теоретическая курсовая - 20.04.2005

 

Предложенный учебный материал (Практическая курсовая) разработан нашим автором - 03.07.2016 по индивидуальному заданию.

Для подробного ознакомления курсовой работы необходимо перейти по гиперссылке "загрузить демо...", заполнить заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.


Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7 917 721 06 55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.

Вам не подходит эта информация? - Закажите по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Решение трудных задач

Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

Персональный менеджер - для всех!

Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать!

Внимание! Розыск рефератов и дипломов.

Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта!

Информация которая может не пригодится...Реклама:)

Категории