• Москва: (495) 987-41-36
  • Петербург: (812) 448-53-35
  • Волгоград: (8442) 98-61-61
  • Регионы: (919) 798-55-09
Заказ диплома на Росдипломе. Дипломные работы с гарантией качества!
Репетиторские услуги студентам!

Самые актуальные и интересные дипломные и курсовые работы от профессиональных авторов.
Информация по диплому, "Управление процессом.... " представлена ниже.

Управление процессом первичного обучения персонала на предприятии

Номер работы: 418954
Раздел: Дипломные работы   →  Управление персоналом
Год подготовки: 20.06.2016 г.
Объем работы: 88 стр.
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1 Первичное обучение в системе управления персоналом современной организации 7
1.1 Понятие первичного обучения персонала 7
1.2 Организация первичного развития новых сотрудников 14
1.3. Формы и методы первичного обучения 20
Глава 2 Анализ эффективности управления процессом первичного обучения персонала в организации ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 28
2.1 Информация о компании DataSecurity Technologies 28
2.2 Основные направления кадровой работы и анализ кадрового состава в организации ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 32
2.3 Система первичного обучения персонала в компании ООО «ДатаСек Текнолоджиз». 45
Глава 3 Разработка проекта совершенствования первичного обучения персонала в ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 60
3.1. Постановка целей и задач проекта 60
3.2. Определение мероприятий проекта совершенствования системы первичного обучения персонала 61
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ

Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям. Поэтому обучение персонала не является самоцелью для организации, оно должно быть связано с процессами организационного развития.
По мнению Криса Арджириса, организации могут быть очень слабы в обучении, если оно сводится только к освоению простых рутинных методов. Вследствие этого организация быстро теряет преимущества от приобретения опыта и возвращается к старым негодным методам работы. Арджирис полагает, что «первичное» обучение (обучение первого цикла) – это обучение, необходимое для того, чтобы работник мог научиться применению существующих методов выполнения своей работы . Первичное обучение, как правило, связано с установлением норм и стандартов работы и с исследованием отклонений от них в ходе достижения поставленных целей.
Подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и раннее не имевших профессии.
Последние годы вопрос о профессиональном обучении персонала организаций является очень актуальным. В динамично развивающихся организациях обучение персонала используется для развития бизнес-практики организации, выступает как инструмент преобразований, обслуживает потребности менеджмента в управлении изменениями.
...........
Глава 1 Первичное обучение в системе управления персоналом современной организации
1.1 Понятие первичного обучения персонала

Обучение является одним из важнейших элементов функции развития персонала, которая представляет собой систему взаимосвязанных действий.
Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п .
Основными направлениями профессионального обучения и повышения квалификации персонала считаются первичное обучение в соответствии с задачами организации, а также обучение с целью ликвидации разрыва между требованиями должности и личными качествами, повышения общей квалификации, работы по новым направлениям развития организации, усвоения новых приемов и методов трудовых операций.
В дальнейшем речь пойдет о первичном обучении персонала новых сотрудников.
Первичное обучение – неотъемлемая часть программы адаптации сотрудника. Первичное обучение лиц, принятых на работу – обучение новичков с целью ознакомления с особенностями работы именно в данной организации. Это изучение специфики деятельности предприятия, организации производства, экономики, технологии...........




Управление процессом первичного обучения персонала на предприятии - похожая информация

Управление процессом первичного обучения персонала на примере организации ООО ДатаСек Текнолодзиж" - Дипломная работа - 10.05.2012

 

Повышение эффективности функционирования системы подготовки и переподготовки кадров - Практическая курсовая - 24.05.2012

 

Предложенный учебный материал (Дипломная работа) разработан нашим автором - 20.06.2016 по индивидуальному заданию.

Для подробного ознакомления дипломной необходимо перейти по гиперссылке "загрузить демо...", заполнить заполнить бланк и немного подождать сокращенной версии, которая будет отправлена Вам на e-mail.


Если Вас "поджимают по времени" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7 917 721 06 55 с просьбой рассмотреть Вашу заявку в приоритетном порядке.

Вам не подходит эта информация? - Закажите по Вашим требованиям. Для индивидуальной работы перейдите на страницу эксклюзивного заказа

Решение трудных задач

Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

Персональный менеджер - для всех!

Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать!

Внимание! Розыск рефератов и дипломов.

Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта!

Информация которая может не пригодится...Реклама:)

Категории