Управление процессом первичного обучения персонала на предприятии

• Номер работы:
  418954
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  20.06.2016
• Объем работы:
  89 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  Глава 1 Первичное обучение в системе управления персоналом современной организации 7
  1.1 Понятие первичного обучения персонала 7
  1.2 Организация первичного развития новых сотрудников 14
  1.3. Формы и методы первичного обучения 20
  Глава 2 Анализ эффективности управления процессом первичного обучения персонала в организации ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 28
  2.1 Информация о компании DataSecurity Technologies 28
  2.2 Основные направления кадровой работы и анализ кадрового состава в организации ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 32
  2.3 Система первичного обучения персонала в компании ООО «ДатаСек Текнолоджиз». 45
  Глава 3 Разработка проекта совершенствования первичного обучения персонала в ООО «ДатаСек Текнолоджиз» 60
  3.1. Постановка целей и задач проекта 60
  3.2. Определение мероприятий проекта совершенствования системы первичного обучения персонала 61
  3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта 69
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
  ПРИЛОЖЕНИЯ 81
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям. Поэтому обучение персонала не является самоцелью для организации, оно должно быть связано с процессами организационного развития.
  По мнению Криса Арджириса, организации могут быть очень слабы в обучении, если оно сводится только к освоению простых рутинных методов. Вследствие этого организация быстро теряет преимущества от приобретения опыта и возвращается к старым негодным методам работы. Арджирис полагает, что «первичное» обучение (обучение первого цикла) – это обучение, необходимое для того, чтобы работник мог научиться применению существующих методов выполнения своей работы . Первичное обучение, как правило, связано с установлением норм и стандартов работы и с исследованием отклонений от них в ходе достижения поставленных целей.
  Подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на предприятие и раннее не имевших профессии.
  Последние годы вопрос о профессиональном обучении персонала организаций является очень актуальным. В динамично развивающихся организациях обучение персонала используется для развития бизнес-практики организации, выступает как инструмент преобразований, обслуживает потребности менеджмента в управлении изменениями.
  ...........
  Глава 1 Первичное обучение в системе управления персоналом современной организации
  1.1 Понятие первичного обучения персонала
  
  Обучение является одним из важнейших элементов функции развития персонала, которая представляет собой систему взаимосвязанных действий.
  Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п .
  Основными направлениями профессионального обучения и повышения квалификации персонала считаются первичное обучение в соответствии с задачами организации, а также обучение с целью ликвидации разрыва между требованиями должности и личными качествами, повышения общей квалификации, работы по новым направлениям развития организации, усвоения новых приемов и методов трудовых операций.
  В дальнейшем речь пойдет о первичном обучении персонала новых сотрудников.
  Первичное обучение – неотъемлемая часть программы адаптации сотрудника. Первичное обучение лиц, принятых на работу – обучение новичков с целью ознакомления с особенностями работы именно в данной организации. Это изучение специфики деятельности предприятия, организации производства, экономики, технологии...........