Выявление взаимосвязи типа интервью и психологической оценки

• Номер работы:
  15045
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год сдачи:
  23.03.2006 г.
• Количество страниц:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. Описание понятия интервью и его сущности 4
  2. Классификация интервью 15
  3. Сущность и значение собеседования 18
  4. Практическая часть 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Выявление взаимосвязи типа интервью и психологической оценки
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В связи с развитием рынка трудовых ресурсов неизбежно ужесточается конкуренция, как среди специалистов, так и среди работодателей, стремящихся повысить качество персонала своей компании. Усложняются и процедуры оценки при отборе персонала. При этом интервью неизбежно остается основной, либо вспомогательной частью в процедуре оценивания.
  Необходимо отметить, что на ход процедуры интервью, его особенности и полученные результаты влияют в равной степени обе, участвующие в беседе стороны. Так для интервьюера эта процедура чаще всего одна из сотни, следовательно, она воспринимается как стандартная. Это может сказаться на качестве получаемой информации.
  Для кандидата, даже уверенного в себе, интервью при приеме на работу ситуация достаточно стрессовая и следовательно для получения достоверной информации о кандидате необходимо создать соответствующую атмосферу, снять напряженность, помочь ему раскрыться, возможно меняя ход разговора, используя для этого психологические методы.
  Несмотря на свою субъективность, ввиду зависимости от знаний, навыков, умения и опыта, специалиста, использующего этот метод, интервью является простым, быстрым и дешевым психологическим способом отбора кандидатов на вакансию.
  В отличие от других методов оценивания интервью позволяет:
  * Собрать первичную информацию о кандидате “из первых рук”;
  * Выяснить особенности ценностной сферы и жизненных целей испытуемого, сопоставить их с целями и ценностями, декларируемыми компанией;
  * Выявить представления кандидата о собственном уровне профессиональных знаний, умений и навыков и сопоставить их с текущими потребностями компании по данной позиции в штатном расписании;
  * Оценить внешние данные кандидата, его манеру общения.
  Прежде всего, цель беседы с предлагающим свои услуги человеком состоит в сопоставлении психологической информации о человеке с требованиями, предъявляемыми той или иной профессией, данным конкретным рабочим местом, особенностями корпоративной культуры. Для выяснения психологического соответствия кандидата на должность в определенной компании в основном оцениваются два главных аспекта:
  • профессиональный опыт;
  • психологические особенности кандидата.
  Причем любой из них может определить конечный результат процедуры - решение о приеме или отказе кандидату.
  Цель исследования курсовой работы выступает интервью и собеседование и проявление эмоционального состояния после него, а также эффективность прохождения интервью и его психологический анализ.