Порядок высвобождения и трудоустройства работников

• Номер работы:
  99268
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  российский государственный университет туризма и сервиса
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение…………………………………………………………………………..3
  1.Теоретическая часть 4
  2. Аналитическая часть 9
  3. Выводы по аналитической части 18
  4. Практическая часть………………………………...........................................20
  Заключение……………………………………………………………………….22
  Список литературы………………………………………………………………23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Порядок высвобождения и трудоустройства работников
  Введение
  
  В Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, и, реализовывая данное Конституцией РФ право, гражданин имеет равные возможности при приеме на работу и заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. Организация, которая ищет сотрудника на вакантную должность, при обращении к нему заинтересованных в работе лиц должна принимать решение исходя из деловых качеств потенциальных работников, их специальности и квалификации, знаний и умений, необходимых для выполнения определенной работы, а также личностных качеств работника (например, состояние здоровья, опыт работы по требуемой специальности).
  Работодатель не имеет право отказать в приеме на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами устраивающегося на работу - в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и по иным основаниям, установленным в ст. 64 ТК РФ, а также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  Основные вопросы, которым посвящена настоящая работа, касаются порядка приема (трудоустройства) работников, предоставления необходимых документов при приеме на работу, а также порядку высвобождения (расторжения трудового договора).