Формы, системы, виды оплаты труда

• Номер работы:
  98141
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  25.09.2008 г.
• Куда сдавалась:
  СГА
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
  1.СУЩНОСТЬ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………5
  1.1. Сущность и виды оплаты труда…………………………………...5
  1.2. Регулирование оплаты труда………………………………………6
  2.ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА………………..11
  2.1. Формы оплаты труда………………………………………………11
  2.2. Системы оплаты труда…………………………………………….21
  2.3. Порядок начисления доплат и надбавок…………………………22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………29
  ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………………32
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….34
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ……………………………………………………..35
  ПРИЛОЖЕНИЕ А Пример схемы начисления заработной платы рабочих...36
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б Показатели и базовые размеры премирования по
  отдельным категориям, профессиям рабочих и видам работ (пример)……..37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы, системы, виды оплаты труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики. Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций. В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом отношении, положении, возрасте, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
  Оплата труда на предприятии во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с