Порядок разрешения коллективных трудовых споров

• Номер работы:
  96276
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  03.08.2008 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  стр.
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Понятие и признаки коллективного трудового спора 5
  2. Механизм разрешения коллективных трудовых споров 8
  2.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 12
  2.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 14
  2.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 15
  2.4. Право работника на забастовку 17
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Порядок разрешения коллективных трудовых споров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Признание Конституцией (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров урегулирован в гл. 60 Трудового кодекса РФ.
  Порядок разрешения коллективных трудовых споров урегулирован гл. 61 ТК РФ.
  Под коллективными трудовыми спорами в Трудовом кодексе понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398) .
  Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).