Совершенствование системы управления персоналом на примере фитнес центра "Марина Клаб"

• Номер работы:
  89797
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.05.2008 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение……………………………………………………………………….…3
  Глава 1. Теоретические аспекты организации работы персонала как ресурса и объекта управления………………………………………………………….....…5
  1.1. Содержание понятия «персонал организации» и его структура….….5
  1.2. Сравнительный анализ концепций управления персоналом……….13
  1.3. Организация системы управления персоналом на предприятии…..20
  1.3.1. Содержание организационной структуры управления персоналом ……………………………………………………….…...20
  1.3.2. Стратегия кадровой политики………………………………... 23
  1.3.3. Компетенции персонала как объекта управления ………..….27
  Глава 2. Управление персоналом Фитнес центр «Марина клаб»…..………...36
  2.1. Организационная структура в Фитнес центр «Марина клаб»………………………………………………..………….……….…...36
  2.2. Анализ численности, состава и структуры персонала Фитнес центр «Марина клаб»………………………………………………..…….………40
  2.3. Компетенция и профессионализм персонала Фитнес центр «Марина клаб»……………………………………….………………….……..……...44
  2.4. Кадровая политика Фитнес центр «Марина клаб» как залог эффективного управления персоналом………………………..…………48
  Глава 3. Проблемы и основные направления совершенствования работы персонала Фитнес центр «Марина клаб»……………………………..………..52
  Заключение……………………………………………………………….…..…..62
  Список использованной литературы……………………..…………….………64
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом на примере фитнес центра "Марина Клаб"
  Введение
  
  Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами, является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
  Правильная организация деятельности персонала является залогом успешной и бесперебойной работы любой организации.
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что с переходом к рыночной экономике поменялся весь процесс организации деятельности персонала, стали применяться новые методы и формы управления, персонал стал рассматриваться как ресурс и объект управления.
  Настоящей проблемой занимаются ученые такие как Атаманчук Г.В., Глазунова Н.И., Кибанов А.Я. и многие другие. Данная тема достаточно хорошо изучена в теоретическом аспекте, хотя на практике на каждом предприятии при организации деятельности персонала возникает ряд проблем, которые зависят от специфики предприятия.
  Объектом исследования является персонал организации, как особая составляющая социотехнической системы «организация».
  Предметом исследования является специфика организации деятельности персонала фитнес центра "Марина Клаб".
  Целью работы является проведение анализа особенностей организации деятельности персонала Фитнес центр «Марина клаб» и определение персонала как объекта и ресурса управления, выявление проблем и основных направлений совершенствования работы персонала Фитнес центр «Марина клаб». Специфика цели состоит в том, что анализ будет проведен по организации деятельности персонала в рамках конкретной организации.