Мотивация труда персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия на примере ООО "Органик" (Московская обл., г. Истра)

• Номер работы:
  896678
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономическая безопасность
• Год добавления:
  28.10.2022 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 5
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
  1.1 Сущность мотивации труда персонала 8
  1.2 Роль мотивации труда персонала в повышении экономической безопасности предприятия 20
  1.3 Международный опыт мотивация труда персонала как фактора повышения экономической безопасности предприятия 24
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРГАНИК» (МОСКОВСКАЯ ОБЛ., Г. ИСТРА) 33
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
  2.2 Анализ мотивации труда персонала предприятия 41
  2.3 Оценка мотивация труда персонала как фактора повышения экономической безопасности предприятия 46
  3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРГАНИК» (МОСКОВСКАЯ ОБЛ., Г. ИСТРА) 56
  3.1 Направления совершенствования мотивации труда персонала 56
  3.2 Мероприятия по повышению экономической безопасности предприятия 59
  3.3 Экономическая эффективность от предложений по совершенствованию 63
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ЛИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
  ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность ООО «Органик» за 2020 год 82
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерская отчетность ООО «Органик» за 2021 год 88
  ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета для выявления мотивации сотрудников ООО «Органик» 94
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия на примере ООО "Органик" (Московская обл., г. Истра)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность выбранной темы исследования определена рядом моментов. Современный коммерческий и некоммерческий предпринимательский секторы страны находятся в неустойчивом положении и подвержены влиянию разного рода рисков, подрывающих экономическую безопасность. Все это побуждает необходимость детального исследования всех аспектов работы организаций и требует поиска путей развития внутренних процессов. На деятельность организации значительное влияние оказывает поведение работников в штате, их настроения, мотивационные предпочтения.
  …………………………………………
  ?