Скачать пример (образец) курсовой работы на тему ""Современное состояние классической японской системы...."

"Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии"

  • Номер работы:
    85634
  • Раздел:
  • Год добавления:
    05.05.2008 г.
  • Куда сдавалась:
    Государственный Университет Управления
  • Объем работы:
    25 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. Исследование особенностей японской системы управления персоналом 4
    ГЛАВА 2. Сравнение системы управления персоналом 11
    ГЛАВА 3. Тенденции развития японской системы управления 17
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме "Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии"
    Актуальность. Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения государства в экономике благодаря организации труда и управлению этой системой вызывают большой интерес во всем мире.
    Японская система управления персоналом наилучшим образом доказывает свою способность управления рабочей силой, как основой организации и способом
    эволюционирования производственных отношений.
    Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны.
    Японские методы управления в корне отличны от других методов управления персоналом.
    Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использует все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, японский менеджмент эксплуатирует чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно. Это основные черты системы управления персоналом японских организаций, которые показывают актуальность поднятой в курсовой работе темы.
    Объектом исследования в работе выступает японская система управления персоналом.
    Предмет исследования – Особенности, характерные черты, тенденции развития системы управления персоналом в Японии.
    Цель исследования – анализ особенностей японской системы управления персоналом.

Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 05.05.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - "Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

"Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: