Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Стороны трудового договора
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внес существенные коррективы в регулирование трудовых отношений, затронув нормы большинства институтов трудового права, глав и разделов Кодекса. Значительные изменения претерпели и нормы, касающиеся трудового договора - центрального института трудового права, входящие в раздел «Трудовой договор». Не изменяя существа понятия трудового договора, сформулированного в ст. 56 ТК, Закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внес важные изменения в правовой статус его сторон и содержание.
Известно, что сторонами трудового договора являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Между тем подобного определения, зафиксированного в первоначальной редакции ст. 20 ТК, еще недостаточно для характеристики правового положения всех физических лиц, имеющих право быть работодателями. Во-первых, работодатели - физические лица могут заключать трудовые договоры для реализации различных целей своей деятельности и соответственно иметь разный правовой статус. Во-вторых, есть достаточно обширная группа различных физических лиц и их объединений, которым федеральными законами предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками, иначе говоря, быть работодателями, но которые прежней формулировкой ст. 20 ТК не охватывались. Поэтому в ст. 20 ТК в редакции Закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ проводится ветхое разграничение работодателей - физических лиц на две категории: физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, и физические лица, заключающие трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Целью написания настоящей курсовой работы является исследование выбранной мною темы: «Стороны трудового договора», а также анализа правовой сущности отношений, складывающихся в процессе трудовых правоотношений, для выявления и решения наиболее важных проблем теоретического и практического характера, и формулировки рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства и правоприменительной практики.
Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования сторон трудового договора.
Предметом исследования являются действующие нормы трудового законодательства; материалы судебной практики, монографии, статьи из журналов, а также учебная литература.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Дать понятие и характеристику трудового договора;
Рассмотреть работник как сторону в трудовом договоре;
Правовое положение работодателя как стороны трудового договора.
Структура работы обусловлена целью, задачами и логикой проведенного исследования, работа состоит из введения, двух глав, выводов, библиографии и приложений.