Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | ПП.ВЧ | Производственная практика, в том числе преддипломная

• Номер работы:
  829751
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  15.05.2022 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  С _____________ – ____________ я проходил практику в ООО «______» в отделе кадров. В организации работает порядка 76 сотрудников. В отделе кадров работает 4 сотрудников.
  На подготовительном этапе практике я ознакомился с рабочим графиком психолога и распределением его рабочего времени. Изучил основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности кадровой службы. Изучил документацию: план работы психолога, журналы учета различных видов психологической помощи, другую обязательную документацию, особенности их оформления. Кадровая служба – это комплекс структурных подразделений компании, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда целесообразно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками в рамках утвержденной политики предприятия.
  Основным назначение кадрового отдела является не только поддержание интересов компании в рамках ее политики, но и следование в своей деятельности трудовому законодательству, действующему на территории страны. Кадровая служба призвана реализовывать программы, которые периодически принимаются как на территориальном, так и на федеральном уровне. Работа кадровой службы, ее структура, задачи и функции достаточно тесно связаны с характером экономического развития, а также с пониманием руководителем организации или предприятия роли сотрудников в исполнении задач и достижении целей, которые стоят перед организацией или производством соответственно.
  От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а, следовательно, и результативность деятельности организации в целом. Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии.
  На основном этапе прохождения практики я расширил свои знания и получил представления о том, какими являются основные функции психолога в организации:
  ? организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный психологический отбор кадров;
  ? организация и осуществление психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности;
  ? организация и проведение мероприятий, направленных на психологическую подготовку специалистов к выполнению профессиональной деятельности;
  ? разработка методической базы для решения задач, стоящих перед психологом учреждения.
  ……………………………………….
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | ПП.ВЧ | Производственная практика, в том числе преддипломная
  
  С _____________ – ____________ я проходил практику в ООО «______» в отделе кадров. В организации работает порядка 76 сотрудников. В отделе кадров работает 4 сотрудников.
  На подготовительном этапе практике я ознакомился с рабочим графиком психолога и распределением его рабочего времени. Изучил основные направления и содержание деятельности психолога в деятельности кадровой службы. Изучил документацию: план работы психолога, журналы учета различных видов психологической помощи, другую обязательную документацию, особенности их оформления. Кадровая служба – это комплекс структурных подразделений компании, носящих специализированный характер в области подбора и управления персоналом. Сюда целесообразно отнести руководство, специалистов, а также исполнителей. Эта служба призвана управлять сотрудниками в рамках утвержденной политики предприятия.
  Основным назначение кадрового отдела является не только поддержание интересов компании в рамках ее политики, но и следование в своей деятельности трудовому законодательству, действующему на территории страны. Кадровая служба призвана реализовывать программы, которые периодически принимаются как на территориальном, так и на федеральном уровне. Работа кадровой службы, ее структура, задачи и функции достаточно тесно связаны с характером экономического развития, а также с пониманием руководителем организации или предприятия роли сотрудников в исполнении задач и достижении целей, которые стоят перед организацией или производством соответственно.
  От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а, следовательно, и результативность деятельности организации в целом. Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии.
  На основном этапе прохождения практики я расширил свои знания и получил представления о том, какими являются основные функции психолога в организации:
  ? организация и осуществление мероприятий, направленных на профессиональный психологический отбор кадров;
  ? организация и осуществление психологических обследований специалистов с целью выявления психологических последствий профессиональной деятельности;
  ? организация и проведение мероприятий, направленных на психологическую подготовку специалистов к выполнению профессиональной деятельности;
  ? разработка методической базы для решения задач, стоящих перед психологом учреждения.
  ……………………………………….