Скачать пример (образец) дипломной на тему "Формирование и развитие корпоративной культуры на примере...."

Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть"

  • Номер работы:
    82352
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.06.2008 г.
  • Объем работы:
    81 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования и развития корпоративной культуры 7
    1.1. Определение и сущность корпоративной культуры 7
    1.2. Содержание корпоративной культуры. Культурные комплексы 17
    1.3. Структурные элементы корпоративной культуры, ее типология 22
    Глава 2. Опыт формирования и развития корпоративной культуры в отечественных организациях крупного предпринимательства на примере ОАО «Роснефть» 28
    2.1. Общая характеристика ОАО «Роснефть» 28
    2.2. Диагностика корпоративной культуры в ОАО «Роснефть» 30
    Глава 3. Рекомендации по формированию стратегии ОАО «Роснефть» в области корпоративной культуры 54
    Заключение 71
    Список литературы 76
    Приложение 81
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть"
    Введение

    Актуальность данной работы. Современная организация представляет собой открытую систему, залогом выживания и развития которой является способность успешно адаптироваться к постоянным изменениям политико-правовых, социально-экономических и технических и иных условий, умение менеджмента вычленять и использовать те ценности, которые повышают адаптивные способности и создают конкурентные преимущества компании при взаимодействии с клиентами и потребителями, заказчиками и поставщиками, партнерами и инвесторами.
    Еще больше преимуществ получает менеджмент при использовании общих, организационных ценностей в управлении персоналом. Культивирование и использование общих ценностей в кадровой политике способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.
    Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Эта интеграция может быть спонтанным процессом, неведомо куда направленным, или управляемым процессом. В последнем случае менеджмент помогает персоналу связывать реализацию стратегии компании с утверждением ценностей, которые разделяют работники. В некоторых случаях эти общие ценности надо только выявить и напоминать работникам об их значимости. В других случаях менеджменту приходится проводить серьезную работу по повышению значимости того, что является неотъемлемым фактором успеха стратегии, но не присуще внутренней культуре работников.
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.06.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: