Профилактика профессионального выгорания персонала

• Номер работы:
  789608
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.08.2022 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1 Профессиональное выгорание: определение, структура, основные характеристики 6
  1.2 Методы предупреждения профессионального выгорания персонала 15
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ТИТАН» 23
  2.1 Характеристика организационно-правовой и экономической деятельности ООО «Титан» 23
  2.2 Анализ кадрового потенциала организации 27
  2.3 Исследование уровня профессионального выгорания персонала организации и анализ полученных результатов 39
  3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ТИТАН» 44
  3.1 Предложения по профилактике профессионального выгорания сотрудников организации 44
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
  ПРИЛОЖЕНИЕ 71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профилактика профессионального выгорания персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена следующими положениями. Под влиянием большой нагрузки в процессе выполнения им трудовых обязанностей человек пытается частично и полностью исключить эмоции в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. Одним из проявлений профессионального стресса является синдром эмоционального выгорания. Поскольку из-за стресса на рабочем месте снижаются показатели работоспособности, производительности и общее состояние здоровья, он (профессиональный стресс) выделяется в научную проблему как медицинских наук, психологических, так и социологических. Синдром эмоционального выгорания рассматривается в научной литературе как защитный механизм личности, динамический процесс, психологическое состояние здоровых людей, приобретенный стереотип эмоционального поведения в профессии, который характеризуется рядом признаков.
  Проявление феномена «профессиональное выгорание» в группах специалистов сферы взаимодействия имеет специфику, обусловленную особенностями профессиональной деятельности, которые в большей степени подвержены эмоциональному истощению и редукции профессиональных достижений.
  ………………………………………………………………………