Кадровое планирование в медицинской организации :образование, мотивация, корпоративная культура

• Номер работы:
  727376
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.12.2021 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БОЛЬНИЦЫ 4
  2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В БОЛЬНИЦЕ: ОБРАЗОВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ И КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 5
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
  ПРИЛОЖЕНИЯ 25
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое планирование в медицинской организации :образование, мотивация, корпоративная культура
  
  
  В качестве объекта исследования выступает медицинская организация Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница № 19 (ГБУЗ ГКБ № 17 г. Москва).
  ГБУЗ ГКБ № 17 г. Москва обслуживает жителей таких районов Москвы, как Солнцево, Ново-Переделкино, Новой Москвы, Западных районов Московской области. Данная медицинская организация включает в себя несколько филиалов, что позволяет оказывать медицинскую помощь на всех этапах. Так, консультативно-диагностическое отделение ведет первичный прием жителей. Клинико-диагностический центр амбулаторной травматологии и ортопедии оказывает неотложную помощь при переломах и ушибах, занимается лечением начальных стадий заболеваний опорно-двигательного аппарата, реабилитацией после травм и хирургических вмешательств, подготовкой к оперативному лечению. Филиал «Внуковский» оказывает амбулаторно-поликлиническую помощь, а также проводит курс реабилитации после операций или интенсивного стационарного лечения.