Мотивация. Информация

• Номер работы:
  71686
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.12.2007 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  1.Групповая мотивация 2
  2. Индивидуальная мотивация 4
  3.Трудовая мотивация 5
  Заключение 6
  Список использованной литературы 6
  
  Содержание
  Введение 2
  1.Информационная технология 2
  2.Виды информации 3
  Заключение 6
  Список использованной литературы 6
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация. Информация
  Введение
  Путь к эффективному управлению производством лежит через понима-ние мотивации трудовой деятельности работника. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и ме-тодов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мо-тивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
  Роль мотивации в выполнении сотрудниками фирмы своих функцио-нальных обязанностей состоит в том, что она определяет усилия человека, влияет на его старания, настойчивость, ответственность и добросовестность. Высокая мотивация персонала организации выступает одним из важнейших условий эффективности её деятельности, ибо она создает у сотрудников на-строй на работу с высокой отдачей, повышает у них заинтересованность в положительных конечных результатах совместной деятельности.
  Введение
  Общеизвестно, что значение информации и коммуникации во всех сферах человеческой деятельности на современном этапе постоянно воз-растает, что связано с изменениями социально - экономического характе-ра, появлением новейших достижений в области техники и технологии, ре-зультатами научных исследований.
  Научно-техническая революция выдвинула информацию в качест-ве важнейшего фактора производственного процесса. Информационный процесс необходим как непременное условие работы современной техники, как средство повышения качества рабочей силы, как предпосылки ус-пешной организации самого процесса производства.