Современные кадровые технологии на государственной и муниципальной службе (на примере органа государственной или муниципальной власти).

• Номер работы:
  710694
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  22.10.2021 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 4
  1.1. Специфика деятельности персонала в органах власти 4
  1.2. Построение эффективной системы кадровой службы органов власти 10
  1.3. Сравнительный анализ кадровых технологий на государственной службе и в коммерческом секторе 14
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АСТРАХАНЬ 25
  2.1. Состояние и проблемы применения современных кадровых технологий на примере администрации муниципального образования города Астрахань 25
  2.2. Совершенствование работы с кадровым резервом в администрации города Астрахань 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные кадровые технологии на государственной и муниципальной службе (на примере органа государственной или муниципальной власти).
  
  ВВЕДЕНИЕ
  В настоящее время от эффективной деятельности органов государственной власти зависит социальное и экономическое развитие государства. Именно органы власти и персонал государственной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что до сих пор недостаточно освящены направления кадровой работы при формировании персонала государственной службы, а также не систематизирован опыт оценки и продвижения персонала региональных и муниципальных структур управления. Поэтому существует необходимость в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы.
  ………………………………..
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
  1.1. Специфика деятельности персонала в органах власти
  Одной из важнейших проблем современного развития Российской Федерации является вопрос совершенствования деятельности органов власти на всех уровнях: федеральном, региональном и местном. Нельзя при этом не видеть, что управленческие решения принимаются государственными и муниципальными служащими, от деловых и личностных качеств которых существенно зависит эффективность деятельности всех без исключения органов управления обществом. При этом разработка и реализация управленческих решений в значительной мере зависят от делового климата на соответствующих рабочих местах, начиная от соблюдения должностных регламентов и заканчивая психологическим климатом в коллективе. Проанализируем современные тенденции, влияющие на результативность деятельности управленческого персонала в органах власти. Перечислим некоторые наиболее важные из них:
  - коррупциогенность;
  - сопротивление инновациям (консерватизм);
  - зарегламентированность деятельности;
  - бюрократизм;
  - специфическая этика;
  - карьерный фактор (карьеризм);
  - лоббизм;
  - непотизм (этнократический факторы).
  Попытаемся далее дать краткие характеристики перечисленным аспектам.
  Коррупциогенность - одна из наиболее болезненных тем общественного обсуждения, законотворчества и научных исследований. За последние годы исследованиям коррупции было посвящено значительное число научных публикаций в России и за рубежом, а для ее искоренения был разработан и вступил в силу целый ряд нормативных правовых актов.
  Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ (ст. 1) установлено официальное определение, согласно которому «коррупция - это:
  а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
  б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица».
  Степень распространения коррупции в органах власти Российской Федерации видна из целого ряда фактов, приводимых в научных публикациях и в материалах СМИ.
  ……………………………………………….