Кадровый потенциал государственного (муниципального) управления

• Номер работы:
  707842
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  29.11.2021 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1. Теоретические аспекты формирования кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления 8
  1.1 Сущность и содержание кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления 8
  1.2 Система нормативно-правового регулирования государственной гражданской и муниципальной службы 20
  Вывод по 1 главе 26
  2. Анализ и оценка формирования кадрового потенциала территориального управления федерального органа исполнительной власти 28
  2.1 Общая характеристика Главного управления МЧС России по Кабардино-Балкарской Республике 28
  2.2 Анализ кадрового потенциала Главного управления МЧС России по Кабардино-Балкарской Республике 36
  2.3 Оценка формирования кадрового потенциала Главного управления МЧС России по Кабардино-Балкарской Республике 52
  Вывод по 2 главе 54
  3. Совершенствование кадрового потенциала Главного управления МЧС России по Кабардино-Балкарской Республике 56
  3.1. Рекомендации по совершенствованию формирования кадрового потенциала Главного управления МЧС России по Кабардино-Балкарской Республике 56
  3.2. Оценка разработанных рекомендаций 66
  Вывод по 3 главе 70
  Заключение 72
  Список использованных источников 76
  Приложение 1 83
  Приложение 2 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый потенциал государственного (муниципального) управления
  
  
  
  
  Кадровая работа в системе государственной службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на практическую реализацию принципов и целей государственной кадровой политики. Кадровая работа включает основные направления и технологий работы с государственными служащими и осуществляется кадровой службой государственного органа.