Оценка эффективности обучения персонала

• Номер работы:
  706949
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  21.10.2021 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение.......................................................................................................................3
  Глава 1 Теоретические и методологические основы оценки эффективности обучения персонала.....................................................................................................5
  1.1 Понятие и сущность обучения персонала.................................................5
  1.2 Особенности оценки обучения персонала в современных условиях.....9
  1.3 Зарубежный опыт в построении эффективных систем обучения.........13
  Глава 2 Анализ эффективности обучения персонала
  в ООО «НПП «ИСТА–См».......................................................................................18
  2.1 Общая характеристика организации........................................................18
  2.2 Анализ основных показателей деятельности
  ООО «НПП «ИСТА-См»................................................................................20
  2.3 Кадровый состав ООО «НПП «ИСТА-См» и особенности системы управления персоналом..................................................................................24
  2.4 Анализ эффективности обучения персонала..........................................28
  Заключение.................................................................................................................36
  Список использованных источников.................................................................38
  Приложения........................................................................................................41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка эффективности обучения персонала
  
  Во-первых, в современных условиях расширения возможных рисков и усиления конкуренции для руководителей любого предприятия и организации крайне важно обеспечение конкурентных преимуществ, главная роль среди которых отводится трудовому и кадровому потенциалу. Отсутствие систематических мероприятий в области обучения персонала и повышения уровня их профессиональной квалификации существенно снижает эффективность в отношении достижения целей развития и продвижения самого предприятия на внешнем рынке. Вместе с этим, условия самофинансирования требуют от руководителей определения наиболее эффективных способов вложении затрат, в том числе и в систему мероприятий по обучению персонала. В этом аспекте важно овладение передовыми техниками проведения оценки эффективности обучения. Это позволяет оптимизировать затраты по управлению персоналом, выявить наиболее эффективные программы и повысить итоговые результаты.
  ………………………………………….