Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы на примере Администрации г. Екатеринбург

• Номер работы:
  705797
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.10.2021 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 6
  1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики 6
  1.2 Опыт формирования и направления кадровой политики в сфере муниципальной службы в России и за рубежом 16
  1.3 Методика анализа кадровой политики в сфере муниципальной службы 29
  ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА 35
  2.1 Организационная характеристика Администрации г. Екатеринбурга 35
  2.2 Анализ работы Администрации г. Екатеринбурга 43
  2.3 Основные проблемы кадровой политики в системе муниципальной службы, выявленные в работе Администрации г. Екатеринбурга 49
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА 53
  3.1 Направления совершенствования кадровой политики в системе муниципальной службы Администрации г. Екатеринбурга 53
  3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в системе муниципальной службы Администрации г. Екатеринбурга 56
  3.3 Перспективы развития кадровой политики в системе муниципальной службы 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы на примере Администрации г. Екатеринбург
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современная ситуация в России требует совершенствования кадрового обеспечения в большинстве регионов России, даже при наличии достаточных требований к муниципальным кадрам.
  Кадры муниципального управления - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным имуществом. Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
  …………………………………………………..