Особенности трудовой деятельности работников цифрового поколения; система мотивации поколений Y и Z в организациях.

• Номер работы:
  705490
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  02.11.2021 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЦИФРОВОГО ПОКОЛЕНИЯ 6
  1.1 Цифровое поколение: индивидуальные психологические особенности, карьерные ожидания 6
  1.2 Виды мотивации и их особенности 15
  ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЦИФРОВОГО ПОКОЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПОКОЛЕНИЙ Y И Z В ОРГАНИЗАЦИЯХ 30
  2.1 Выбор и обоснование методов исследования 30
  2.2 Характеристика выборки исследования 34
  ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ: ИНТЕРПРЕТАЦИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ЦИФРОВОГО ПОКОЛЕНИЯ 36
  3.1 Результаты исследования 36
  3.2 Выводы и рекомендации по проблеме исследования 50
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58
  ПРИЛОЖЕНИЯ 62
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности трудовой деятельности работников цифрового поколения; система мотивации поколений Y и Z в организациях.
  
  
  Актуальность темы исследования состоит в том, что на современном этапе происходит не только смена индустриальной парадигмы на информационную (научно-техническая революция, цифровизация экономики, повсеместное распространение интернета [5]), но также и смена поколений, активная роль в развитии общества начинает осуществляться представителями цифрового поколения Y (годы рождения в период 1984-2000 гг.) и Z (родившиеся в 2000-х гг.). Цифровое поколение активно вовлекается в трудовую деятельность, при этом в силу особенностей поколения важное значение имеет специфика мотивации представителей данного поколения, а также их психологические особенности.……………………………………………………….