Совершенствование трудовой деятельности специалиста отдела организации труда и заработной платы предприятия на основе функционально-стоимостного анализа

• Номер работы:
  704707
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  15.09.2021 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. РОЛЬ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
  1.1 Значение службы отдела организации труда и заработной платы предприятия в управлении персоналом 4
  1.2. Принципы повышение построения членами отдела труда организации уровень труда развитие и заработной платы предприятия 6
  1.3. Методические включает подходы следствие к анализу включает персонала продаж на предприятии 15
  2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПИК» 22
  2.1 Организационно-экономическая степени характеристика динамики ООО «ПИК» 22
  2.2. Анализ рамках численности методы персонала процедур и его период структуры человека и динамики 25
  2.3 Функционально-стоимостной целью анализ хранения деятельности планы отдела контроль кадров 28
  3 РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 33
  3.1 Цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 33
  3.2 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда персонала 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 46
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование трудовой деятельности специалиста отдела организации труда и заработной платы предприятия на основе функционально-стоимостного анализа
  
  Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимают: определение способов повышения производительностью труда, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. …………………………..