Кадровый потенциал государственного управления и основные тенденции его развития

• Номер работы:
  692226
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  05.06.2021 г.
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 5
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 8
  1.1 Понятие кадрового потенциала государственного управления и основные его составляющие 8
  1.2 Методы оценки кадрового потенциала государственного управления 13
  1.3 Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала государственного управления 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ЦЕНТРЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ Г. МОСКВЫ «МОИ ДОКУМЕНТЫ» 24
  2.1 Характеристика и показатели деятельности Центра государственных услуг г. Москвы «Мои документы» 24
  2.2 Оценка кадрового потенциала Центра государственных услуг г. Москвы «Мои документы» 28
  ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ Г. МОСКВЫ «МОИ ДОКУМЕНТЫ» 53
  3.1 Современные тенденции развития кадрового потенциала государственного управления 53
  3.2 Программа совершенствования кадрового потенциала государственного управления на примере Центра государственных услуг г. Москвы «Мои документы» 60
  3.3 Оценка эффективности имплементации программы развития в Центре государственных услуг г. Москвы «Мои документы» 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82
  ПРИЛОЖЕНИЯ 88
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый потенциал государственного управления и основные тенденции его развития
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования базируется на необходимости роста эффективности государственного управления, что невозможно без уделения внимания такому аспекту как кадровый потенциал государственного управления. Современные тенденции говорят о цифровизации государственных управленческих процессов, а также роста необходимости повышения кадрового потенциала персонала. Для эффективного управления государством необходимо налаженная работа кадров и раскрытие потенциала государственной и муниципальной службы.
  В современных условиях развития экономики знаний и эпохи информационной революции кадровый потенциал является важнейшим капиталом в государственных органах управления, который необходим для достижения стратегических целей. Настоящий этап макроэкономических условий подразумевает развитие цифровых механизмов развития государственного управления и повышения квалификации кадров, акцентирование ресурсов на элементах экономики знаний. При этом отличительной чертой экономики знаний выступает повышенная роль интеллектуального капитала, частью которого является персонал государственной организации.
  ………………………………………………………………….