Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы» обусловлена необходимостью поиска новых путей реформирования отечественной системы государственного управления.
Так, в рамках Гайдаровского форума в 2018 в ходе экспертной дискуссии «Только вместе: реформа системы государственного управления для граждан» было отмечено, что вопросы реформирования системы государственного управления являются одной из самых «больных» тем для российской власти, поскольку процесс реформирования сталкивается с целым рядом вызовов, системных, политических, межведомственных, межличностных конфликтов.
Содержание этих конфликтов обусловлено практическим расхождением проводимой политики содержанию реформ; необходимостью «технократизации» системы управления и неготовностью консервативной системы и правящих элит к изменениям, дублированием функций и задач, подменой целого ряда системных понятий. Вместе с тем, именно конфликты способствуют преодолению застойных явления, реформированию системы.
В этой связи изучение феномена конфликта, выявление особенностей возникновения и течения конфликтов в аппарате государственного управление, понимание того, как грамотное, стратегически верное управление конфликтами влияет на успешность проведения реформирования системы и эффективность управление в целом является значимым, актуальным, важным. .....................
Глава 1. Теоретические аспекты урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы
1.1. Понятие, сущность конфликта интересов на государственной
гражданской службе, виды, причины, последствия и меры предотвращения конфликта интересов
Конфликтом является некий факт взаимодействия, который способен протекать в форме противостояния, столкновения, противоборства личностей или общественных сил и интересов, взглядов и позиций, по меньшей мере, двух сторон. Конфликт начинается с определенной конфликтной ситуации, которая состоит из участников конфликта и объекта конфликта, т. е. причины, из-за которой оппоненты вступают в противоборство.
Козырев Г.И. доктор социологических наук, под конфликтом понимает «открытое противоборство, столкновение двух или более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности» .
Пять основных стратегий поведения в конфликтной ситуации выделил психолог Дональд Томас Кэмпбелл. Для конструктивного преодоления существующих конфликтов, важно осознавать различные способы поведения в конфликтной ситуации и уметь выбрать такой способ поведения, который в наибольшей степени соответствует данной ситуации. Как правило, человек в конфликтной ситуации ведет себя единственным, привычным для него способом, и не догадывается о существовании других способов поведения.
..................