Кодексы поведения служащих

• Номер работы:
  680447
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  20.04.2021 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 7
  1.1. Административно-правовое значение кодексов этики государственных служащих 7
  1.2. Особенности этики государственных служащих 14
  1.3. Отечественный и зарубежный опыт формирования базовых принципов кодекса поведения государственных и муниципальных служащих 18
  2. АНАЛИЗ КОДЕКСОВ ЭТИКИ И ПРОБЛЕМ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ 28
  2.1. Анализ кодексов этики и служебного поведения на примере Управления делами Президента РФ и Общественной палаты Российской Федерации 28
  2.2. Проблемы реализации кодекса этики и служебного поведения государственных служащих и их решение 33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кодексы поведения служащих
  
  Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования и повышения эффективности государственной гражданской службы. К сожалению, в Российской Федерации в настоящее время о деятельности государственных и муниципальных служащих чаще всего судят по информации о коррупционных проявлениях. А ведь именно эта категория граждан должна служить образцом отношения к выполнению своих профессиональных обязанностей.
  Находясь в центре общественного внимания, работники органов государственного управления не имеют морального права даже на незначительные этические нарушения, поскольку эти нарушения позволяют ощущение вседозволенности у других членов общества.
  ..............................................................................
  На сегодня состояние эффективности государственного управления является далеко не лучшим, что подтверждается оценками как представителей гражданского общества, так и публичной администрацией.
  Сформировалось мнение, что совершенствованию государственной службы препятствует ряд проблем, поскольку основное внимание уделяется установлению правил, но не укоренению служебных управленческих ценностей при отсутствии должной стратегии и системы развития служебной деятельности.
  ..........................................................................................