Кадровая политика и стратегия организации на примере предприятия

• Номер работы:
  678684
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.04.2021 г.
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  Глава 1 Теоретические аспекты кадровой политики промышленного предприятия 5
  1.1 Сущность кадровой политики предприятия и её содержание 5
  1.2 Этапы формирования кадровой политики предприятия 9
  1.3 Мотивация персонала как прогрессивный элемент кадровой политики предприятия 13
  Глава 2 Характеристика кадровой политики ПАО «Казаньоргсинтез» 19
  2.1 Общая концепция кадровой политики ПАО «Казаньоргсинтез» 19
  2.2 Процесс формирования кадровой политики 27
  2.3 Анализ финансово-экономического аспекта деятельности организации 31
  Глава 3 Пути повышения эффективности кадровой политики и мотивации персонала «ПАО «Казаньоргсинтез» 47
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика и стратегия организации на примере предприятия
  
  
  Актуальность. Динамические и сложные изменения российской экономики, существенная трансформация за годы проведения рыночных реформ привели за сравнительно короткий, 15-20 летний срок к кардинальному изменению концепции управления человеческими ресурсами как на общенациональном уровне, так и на уровне отраслей и отдельных предприятий. Наиболее важным изменением, повлекшими за собой кардинальные изменения стало осознание того, что человеческие ресурсы являются не менее значимым фактором успеха предприятия, чем основные активы, оборудование и технология. ..................................................................
  Кадры являются основным ресурсом любой организации. Успешность предприятия зависит от профессионализма ее сотрудников, их подготовки, желания и умения работать в данной системе. Поэтому кадры являются специальным и важным объектом управления на предприятии.
  Составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики предприятия является кадровая политика
  ...........................................................................