Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Задачи по оплате труда
Задачи по оплате труда
Задача №1
Гражданину С.Ф. Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере 4268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы).
Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд.
Вопросы для обсуждения:
1. Имеет ли право работодатель устанавливать оклады работникам ниже прожиточного минимума и на основании каких норм закона?
………………………..
Задача №2
Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "РОСЭНЕРГОБАНК" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме…, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2019 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Представитель ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с заявленными требованиями не согласилась, указав, что истец состоял в трудовых отношениях с центральным офисом банка, расположенным в г. Москве, у ответчика не было оснований для оплаты труда истца с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопросы для обсуждения
1. Каким образом определяется рабочее место работника?
……………………………….
Задача №3
У. был уволен со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), на основании рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Приказ об увольнении заявителя был издан в день подачи им рапорта, за три дня до начала отпуска; в качестве дня увольнения указан последний день отпуска. У. обратился в суд с иском о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска и увольнении, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что рапорт об увольнении был им написан под давлением со стороны начальника;
Вопросы для обсуждения:
1. В какой срок после подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением должен издаваться приказ об увольнении?
……………………..
Задача №4
С. обратился в суд к ООО "Проммонтажремстрой" о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с 08 октября 2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, замещал должность отделочника. В феврале 2016 года работодатель прекратил выплату заработной платы, в связи с чем 02 марта 2016 года истец по электронной почте направил в ООО "Проммонтажремстрой" заявление о приостановлении работы с 03 марта 2016 года. В период рассмотрения настоящего дела истец 19 октября 2016 года в отделении почтовой связи получил направленные ответчиком 12 октября 2016 года копии акта отсутствия на рабочем месте, акта об отказе предоставления письменного объяснения, приказа от 21 марта 2016 года о расторжении с ним трудового договора с 18 марта 2016 года в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. До применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение у истца не истребовалось, с приказом о применении дисциплинарного взыскания не ознакомлен, в день прекращения трудового договора расчет не произведен.
Пунктом 6.2 трудового договора С. установлен должностной оклад в размере 15000 рублей. Истец полагает, что ежемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 50% должна составлять 27000 рублей, в то время, как ответчиком она в данном объеме не начислялась и не выплачивалась.
Просит, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между ним и ООО "Проммонтажремстрой" в период с 08 октября 2015 года по 31 октября 2015 года, взыскать с ответчика ООО "Проммонтажремстрой" задолженность по заработной плате с учетом районного и северного коэффициента в сумме 95141 рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ размере 12770 рублей 33 копеек; признать незаконным приказ N от 21 марта 2016 года о расторжении трудового договора между ООО "Проммонтажремстрой" и С. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом; взыскать с ООО "Проммонтажремстрой" неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с 21.03.2016 г. по дату вынесения решения; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату вынесения решения; взыскать с ООО "Проммонтажремстрой" компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы за оказание юридических услуг 8000 рублей.
Вопросы для обсуждения:
1.Какой порядок установлен законодательством в случае задержки выплаты заработной платы?
……………………….
?
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации, (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.). // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019 г., с изм. от 28.04.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 31.07.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3
5. Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2020 г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
6. Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (ред. от 29.12.2020 г.) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904
7. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 г. № 12 (ред. от 27.02.2018 г.) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. № 1029 г.) // СП СССР. 1983. № 5. Ст. 21
8. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
9. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.12.2017
10. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 Г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.06.2018
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 8
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 4.
14. «Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г.) (ред. от 26.04.2017 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4